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第113章 進，是刀山火海，退，便再無機會（（第5頁）

同樣是挖墻腳，難道王玉樓挖的一鏟子，就比其他人挖的一鏟子卑劣？

包不能的，要么成為魚肉、成為代價，要么走上那誰也無法再擺弄其命運的絕頂。

——

華池宮作為滴水洞外門弟子所屬的管理機構，看似好像比碧水宮低一個檔次似得。

但實際上，此處的規(guī)格和碧水宮一樣高，清泉宮也是此理。

碧水宮的功勛殿執(zhí)事吳法先是練氣圓滿，華池宮的巡查使王邀海也是練氣圓滿，他們在職級上是平級的，比玉樓這位河灣漁港鎮(zhèn)守修士高一級。

當然，相比于守著八品靈物產地仙菇洞的林櫻，三人又都不太行——碧水宮弟子間亦有差距。

畢竟，人家林櫻是筑基家族的嫡系，王邀海只是拜了個筑基師父，吳法先更是只靠資歷慢慢混上去的。

很多人會誤以為論資排輩不好，但這種制度的存在，其實保證的是根基淺薄者的利益。

年齡和資歷是最公平的東西，相比于其他選拔標準，滴水洞內允許弟子靠資歷往上混的模式，甚至已經是宗門內最公平公正的點了。

畢竟，吳法先和王邀海顯然不能和林櫻比背景，而入林櫻這類修士，一旦有了背景，怎么選拔都是最優(yōu)秀的——除了熬資歷外。

當然，滴水洞中沒有什么選拔，紅燈照里也沒有，所以玉樓和林櫻才能看似很不公正的獲得極好的職位。

為什么只說是看似很不公正？

因為，林家為滴水洞流過汗，王氏為莽象祖師流過血。

在利益分配上，盡最大可能照顧統(tǒng)治基本盤這件事，本身是沒有問題的——沒有哪怕一絲一毫的問題！

所謂的公平，在筑基修士動輒削峰填湖的實力面前，就是個笑話。

無論是對于滴水洞，還是紅燈照，甚至是安北國王氏而言，都一樣，他們的統(tǒng)治者必須照顧好自己統(tǒng)治基本盤的利益。

在滴水洞就是資源向筑基修士們傾斜，在紅燈照就是資源向紫府們傾斜，在王氏內就是資源向嫡脈傾斜。

宗門的組織模式優(yōu)勢在這里就體現出來了，宗門的形式下，哪怕看似不公的制度，也能在一定程度上（不意味著這個程度高）留有讓其他人后來居上的空間。

拋去了家族內嫡脈和外姓的分野，宗門可以在制度設計框架上實現對資源的更高效分配——王榮江那種三次筑基，王氏三次支持的事情，在宗門內不可能發(fā)生。

如此，天長日久下，宗門的發(fā)展自然比家族好。

當然，家族也有家族的優(yōu)勢。

舉個例子，滴水洞如果和谷神宗打起來，你猜濁池會不會幫袁家人？

包不能的！

而家族就可以做到團結一心，說白了，家族謀求的是利益最大化與情感上團結一致的平衡，宗門只講求利益最大化。

家族內的修士下限高，上限低，宗門內的修士下限低，上限高。

因而，王氏才會把資質最好的子弟留在家中培養(yǎng)，培養(yǎng)的差不多了，再送到宗門內，進入仙盟體系下發(fā)展。

一方面，這樣可以借助宗門上限高的特點，節(jié)省家族培養(yǎng)子弟所要耗費的資源，代表的就是王景怡與現在的王玉樓。

王景怡在宗門修行了那么多年，家族提供的臂助不多，但完全沒影響她成為極強的資深筑基。

王玉樓來滴水洞不到三年，直接掌握了河灣漁港的大半收益，每天都有靈石進賬，一年幾千枚靈石打底，未來上萬枚靈石也不是不能想。