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第159章 騰籠換鳥與精準招商（第1頁）

省委書記蘇銘調研的東風，迅速轉化為青溪縣上下實實在在的行動力。

全縣干部大會后，發(fā)展的重心被明確錨定在“提質增效”四個字上。

開發(fā)區(qū)作為工業(yè)興縣的龍頭，首當其沖迎來了發(fā)展思路的深刻變革。

縣長金茹雷厲風行，親自掛帥，從招商局、發(fā)改局、經(jīng)開區(qū)管委會抽調精兵強將，組建了一支不到十人的專業(yè)招商小分隊。

這支隊伍不再像過去那樣“撿到籃子都是菜”，而是有著清晰的使命，

瞄準國內細分領域的“隱形冠軍”和擁有核心技術的創(chuàng)新型企業(yè)。

小分隊成立后的第一次會議上，金茹將一疊厚厚的行業(yè)分析報告放在桌上，

“以前我們招商，是漫天撒網(wǎng)?，F(xiàn)在，我們要的是精準狙擊！每個人的案頭都要給我熟讀這些材料，新能源電池材料、精密光學器件、生物醫(yī)用高分子……我們要搞清楚這些行業(yè)的頂尖玩家是誰，他們的技術路線、布局策略、投資需求是什么！”

她目光掃過全場，

“我們的優(yōu)勢不再是廉價土地和稅收優(yōu)惠，而是經(jīng)過整頓后清明的政治生態(tài)、‘青溪標準’下的高質量營商環(huán)境、以及逐步完善的產(chǎn)業(yè)鏈配套。我們要學會賣未來，賣潛力，賣價值！”

小分隊迅速行動，分行業(yè)、分區(qū)域進行深入研究，建立目標企業(yè)庫，制定個性化招商方案。金茹親自帶隊，奔赴長三角、珠三角，不再參加那種大型招商會，而是直接叩響目標企業(yè)老總的門，進行一對一的精準洽談。

過程遠比想象中艱難。

許多企業(yè)對內陸縣城的技術承接能力、人才儲備表示懷疑。

金茹和小分隊成員們不厭其煩地介紹青溪的變化，展示開發(fā)區(qū)規(guī)劃，甚至邀請對方先派技術團隊來進行“可行性考察”。

功夫不負有心人。

一家在國內電子陶瓷材料領域市場份額占前三的“隱形冠軍”企業(yè)，在被金茹“三顧茅廬”的誠意和青溪開發(fā)區(qū)提供的定制化廠房方案、技術工人培訓計劃打動后，終于松口，簽署了投資意向協(xié)議。

與此同時，“騰籠換鳥”的另一只手也強力運轉。由常務副縣長牽頭，對開發(fā)區(qū)內現(xiàn)有企業(yè)進行新一輪的“體檢”和分級評估。

對于那些工藝落后、能耗高、效益差、甚至環(huán)保存在隱患的企業(yè)，建立了詳細的退出倒逼機制。

一家占地五十畝的老牌紡織廠，曾是當年的招商明星，如今設備陳舊，利潤率極低，且排污指標始終徘徊在紅線邊緣。

工作組多次上門，動之以情，曉之以理，明之以法。

最終，在合理的補償和協(xié)助尋找新廠址的承諾下，該企業(yè)主同意搬遷至成本更低的鄰縣工業(yè)園區(qū)，為開發(fā)區(qū)騰出了寶貴的土地空間。

“騰出舊籠子，是為了引來更能下金蛋的鳳凰?！?/p>

金茹在每次攻堅會上都反復強調，“

這個過程會有陣痛，會有阻力，但為了青溪的長遠發(fā)展，這一步必須堅定地邁出去！”

開發(fā)區(qū)的天空，似乎都因為這場靜悄悄的“革命”而顯得更加清朗。

就在金茹在外奔波“引鳳”的同時，縣委書記路遠則將目光聚焦于營商環(huán)境的“深度優(yōu)化”。

他深知，引來鳳凰，更需筑好良巢。

一個周一的早晨，路遠沒有通知任何縣領導，也沒有讓辦公室安排，只帶著秘書，穿著普通的夾克衫，來到了縣政務服務中心。

“我今天就是個來辦事的普通群眾，你們不用管我。”

路遠對聞訊匆匆趕來的中心主任擺了擺手，隨即融入了辦事的人流中。

他首先模擬新辦企業(yè)，全程體驗“企業(yè)開辦一站式服務”。