走馬上任2
羅俊涵卻繼續(xù)匯報道:“主要是兩方面:一是我們的培訓(xùn)材料不夠本土化,二是現(xiàn)場支持團(tuán)隊的技術(shù)能力不足。
很多同事習(xí)慣了按部就班地實施oracle系統(tǒng),對自研erp的靈活性和定制化需求適應(yīng)不了?!?/p>
“那你的解決方案是?”
陳默追問。
“我想在實施部內(nèi)部成立一個‘海外攻堅小組’,抽調(diào)有海外經(jīng)驗的骨干,專門負(fù)責(zé)自研erp的海外實施和培訓(xùn)。
同時,和區(qū)域it部合作,讓他們提前介入,了解系統(tǒng)架構(gòu),這樣現(xiàn)場支持會更高效?!?/p>
羅俊涵看向陳默,“不過,這需要區(qū)域it部周部長那邊的配合?!?/p>
周明遠(yuǎn)不等陳默開口先搶答,“我這邊沒問題?!?/p>
輪到羅俊涵正式匯報時,中央空調(diào)恰好切換送風(fēng)模式。
氣流掀動他有些花白的鬢角,這個才四十歲的實施部部長看面相比實際年齡大了不少。
他和馮亦如一樣,是典型技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)。
“實施部今年要完成三件大事?!?/p>
他點開布滿甘特圖的ppt,“走馬上任2
“另外硅谷有家初創(chuàng)eda軟件公司叫poristech,cto是我清華同學(xué),公司里一大堆鐘耀祖it的同學(xué),我們倆已經(jīng)聯(lián)手忽悠,聯(lián)手邀請了16個核心骨干回國了?!?/p>
他突然切換屏幕,展示出密密麻麻的專利預(yù)審文件:“目前鐘耀祖團(tuán)隊拿出了一些之前的研究成果,他們過去在eda算法上的累積,已經(jīng)在全球主要國家提交項專利申請,我們判斷是新系統(tǒng)完全可以繞過專利陷阱。”
陳默忽然笑出聲,他突然覺得挖到鐘耀祖這個天才少年公司真的賺大了,400萬年薪也值啊。
其實陳默不知道的是,鐘耀祖也覺得自己賺大了。
他要人給人,要錢給錢,實驗室還是最好的環(huán)境和設(shè)備。
關(guān)鍵是聽馮總說是陳總力排眾議把他這個入職不到一年的新人提拔到了四級部門經(jīng)理的位置上。
他是真的很感激陳默。
畢竟鐘耀祖又不是小孩子,入職快一年的他當(dāng)然知道華興管理序列是很不容易進(jìn)入的。