jessica騎虎難下,只能硬著頭皮接了。
這個任務(wù)難度遠超她想象,目標候選人都在麥肯錫、bcg、谷歌、亞馬遜的國際業(yè)務(wù)部門,個個眼高于頂,對華興這個中國公司的全球化項目心存疑慮。
jessica碰得灰頭土臉,連續(xù)幾次周報都進展寥寥。
藺珊珊也不催,只是定期組織復(fù)盤,每次都“真誠”地詢問進展和困難,并“善意”地提醒時間節(jié)點。
組內(nèi)其他成員看著jessica焦頭爛額的樣子,原本的幾分同情也漸漸變成了看戲。
更關(guān)鍵的是,被調(diào)去“支持”jessica的san,為了自己的業(yè)績和表現(xiàn),開始不斷給jessica施壓,甚至越過jessica直接向藺珊珊匯報困難點。
內(nèi)訌的苗頭開始出現(xiàn)。
不到兩個月,jessica的囂張氣焰就被殘酷的現(xiàn)實和內(nèi)部的壓力徹底打蔫了。
她開始主動找藺珊珊溝通困難,尋求支持,姿態(tài)放低了不少。
藺珊珊則適時地展現(xiàn)“anar的擔當”,幫她協(xié)調(diào)了一些公司層面的資源支持。
在jessica好不容易談下一個候選人時,不吝嗇地給予公開表揚。
恩威并施之下,jessica雖然心里未必服氣,但至少在明面上,已經(jīng)不敢再公然挑釁。
藺珊珊用陳默教的方法,成功渡過了升職后的第一場管理危機,不僅站穩(wěn)了腳跟,還在團隊中初步建立了威信。
她打心底里佩服陳默的手段,那是一種洞悉人性、善用形勢、舉重若輕的高超管理智慧。
“l(fā)da姐?”jessica帶著笑意的聲音,將藺珊珊從一年前的回憶中猛地拽回冰冷的現(xiàn)實。
“您想什么呢?這么出神?是不是還在為業(yè)績發(fā)愁???”她語氣里的關(guān)切假得令人作嘔。