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第158章 公告與寒冬（第3頁）

他這番話，觸動了每個人內(nèi)心最柔軟的地方。是啊，“旭遇”的根，就在紅星廠這個家屬院里。它的每一次成長，都離不開這片土地的滋養(yǎng)。

毛蛋猛地一拍大腿：“干了！遇仔你說得對！咱不能忘本！錢不夠，我去找我爸想辦法，看能不能爭取點政策扶持或者低息貸款！”

周凱也被感染了：“如果是這樣……那我們可以把這作為一個企業(yè)社會責(zé)任案例來運作，對品牌形象也是極大的提升！”

李文博推了推眼鏡：“如果能夠篩選到具備一定機械基礎(chǔ)的員工，培訓(xùn)成本可以降低。我可以參與制定培訓(xùn)計劃?！?/p>

孫宇沉默片刻，再次開口：“數(shù)據(jù)模型需要修正。加入政策補貼變量和長期人力資本收益。可行性存在。”

張偉：“?？稍O(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)模塊。降低對個體經(jīng)驗依賴?！?/p>

王小虎在電話那頭歡呼：“太好了！就這么辦！”

林莉已經(jīng)泣不成聲，只能反復(fù)說著：“謝謝……謝謝大家……”

陳遇的方案，將情感責(zé)任與商業(yè)理性相結(jié)合，統(tǒng)一了團隊的思想。一個大膽的決定，在這一刻成型：“旭遇”將主動介入，盡力為紅星機械廠的下崗職工提供就業(yè)崗位，并借此契機，實現(xiàn)自身的擴張。

就在這時，工作室的門被敲響了。毛蛋去開門，只見廠里工會的王主席和一位戴著眼鏡、干部模樣的人站在門口。

王主席臉色沉重，介紹道：“這位是市里工信局的李科長。李科長，這就是陳遇，‘旭遇’的負(fù)責(zé)人?！?/p>

李科長上前一步，握住陳遇的手，語氣誠懇：“陳遇同志，你們團隊認(rèn)證通過的消息，市里已經(jīng)知道了，非常了不起！今天來，一是祝賀，二是……唉，廠里的情況你們也知道了。市里高度重視下崗職工的再就業(yè)問題，出臺了一系列扶持政策。我們了解到‘旭遇’發(fā)展很快，不知道……有沒有可能，在力所能及的范圍內(nèi)，幫政府分擔(dān)一點壓力？比如，接收一部分符合條件的職工？當(dāng)然，市里會在稅收、貸款、場地等方面，給予最大的優(yōu)惠和支持！”

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政府的主動介入和政策承諾，如同及時雨，為“旭遇”的計劃提供了堅實的后盾。陳遇與毛蛋對視一眼，看到了彼此眼中的決心。

“李科長，王主席，”陳遇鄭重地回答，“我們正在開會討論這件事。‘旭遇’是在紅星廠家屬院長大的，對廠里有很深的感情。幫助安置下崗職工，我們義不容辭！我們初步計劃，可以提供20個左右的工作崗位，并且愿意優(yōu)先錄用紅星廠的老師傅！”

李科長和王主席的眼睛頓時亮了，激動地連聲道謝。

送走李科長和王主席，團隊的決心更加堅定。接下來的一周，“旭遇”工作室變成了臨時的“招工辦”。由陳平師傅和毛蛋牽頭，制定了嚴(yán)格的錄用標(biāo)準(zhǔn)：年齡、身體狀況、基本文化程度、有無相關(guān)機械操作經(jīng)驗等。消息在下崗職工中傳開，前來咨詢登記的人絡(luò)繹不絕。希望與焦慮，感激與期盼，交織在小小的工作室里。

陳遇和林莉幾乎每天都要通很長時間的電話，互相鼓勵，溝通情況。林莉的父母得知“旭遇”的決定后，老淚縱橫，既是感動，又怕給孩子們添麻煩。

與此同時，毛蛋頻繁往返于市政府和銀行，憑借著父親的關(guān)系和“旭遇”認(rèn)證通過的硬實力，全力爭取著最優(yōu)厚的扶持政策和一筆關(guān)鍵的低息貸款。周凱和李文博開始著手規(guī)劃新員工的培訓(xùn)體系。孫宇和張偉則在遠(yuǎn)程優(yōu)化生產(chǎn)流程，為即將到來的產(chǎn)能提升做準(zhǔn)備。

一場由下崗潮引發(fā)的危機，正在被陳遇和他的團隊，一步步轉(zhuǎn)化為一個充滿人情味與戰(zhàn)略眼光的重大機遇。而紅星機械廠那個曾經(jīng)熟悉的廠區(qū)，也即將向“旭遇”展現(xiàn)出它意想不到的“饋贈”……

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