黑巖小說(shuō)

第376章 陳默的辦法（第1頁(yè)）

代海濤眼睛一亮：“這個(gè)好！

三個(gè)人的鍋，不能光讓一個(gè)人背，壓力小多了。

￠_(kāi)?k~a·n__h+u¨c¨-′就算最后沒(méi)留住，跟家里也有交代：‘其他兩個(gè)老板不同意，我也沒(méi)辦法??！

’妙??！”

徐振宇緊皺的眉頭也微微松開(kāi)了一些。

三人投票，確實(shí)能分?jǐn)偟艚^大部分來(lái)自家庭的壓力。

而且，試用期給了緩沖和觀察的機(jī)會(huì)。

“第二條，”

陳默繼續(xù)說(shuō)道，“設(shè)立正式內(nèi)推通道：我們?nèi)?，每人每年擁有七個(gè)正式‘內(nèi)推’名額。

內(nèi)推對(duì)象，可以是你們認(rèn)為有潛力、值得給機(jī)會(huì)的人才，但可能因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等硬性條件卡在hr初篩環(huán)節(jié)的?！?/p>

“內(nèi)推的優(yōu)勢(shì)在于：hr會(huì)優(yōu)先處理內(nèi)推簡(jiǎn)歷，面試流程會(huì)適當(dāng)簡(jiǎn)化（比如減少不必要的筆試輪次），對(duì)于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的硬性要求可以有一定程度的彈性協(xié)商。

但內(nèi)推不等于保送，最終是否錄用，取決于用人部門(mén)面試官的綜合評(píng)價(jià)和hr的背調(diào)結(jié)果，需嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

陳默看著兩人，語(yǔ)氣帶著一種不容置疑的決斷：“這個(gè)方案，核心在于三點(diǎn)：第一，承認(rèn)人情存在，但給它套上制度的籠子，設(shè)立明確的邊界和防火墻；第二，建立正規(guī)的、陽(yáng)光化的替代渠道，把‘照顧’引導(dǎo)到‘發(fā)掘潛力人才’的正道上，減少暗箱操作；第三，明確權(quán)責(zé)，誰(shuí)推薦，誰(shuí)就需要承擔(dān)一定的隱性責(zé)任，也要付出相應(yīng)的‘人情成本’，名額有限，用掉就沒(méi)了。

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他身體微微前傾，目光銳利：“最關(guān)鍵的是，把矛盾從你們個(gè)人與家庭的對(duì)抗，轉(zhuǎn)化為公司制度與所有關(guān)系戶的對(duì)抗。

讓規(guī)則去擋子彈，而不是你們自己硬扛?！?/p>

辦公室里一片寂靜。

徐振宇和代海濤都低著頭，反復(fù)咀嚼著文件上的條款和陳默的話。

這不僅僅是解決眼前麻煩的方案，更是一套立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、平衡人情與制度的智慧。

“我沒(méi)意見(jiàn)！”

代海濤率先表態(tài)。

他抓起桌上的簽字筆，在文件末尾“代海濤”

的簽名處，龍飛鳳舞地簽下了自己的名字。

“默子，要說(shuō)還是你夠雞賊，這辦法好啊。

以后再有哪個(gè)不開(kāi)眼的親戚找上門(mén)，我就甩這文件給他看。

名額有限，先到先得，試用期考核，三人投票，愛(ài)來(lái)不來(lái)！”

徐振宇深吸一口氣，仿佛卸下了千斤重?fù)?dān)。

他看著那份文件，又抬頭看向陳默，眼中充滿了感激和一種如釋重負(fù)的輕松。

他拿起筆，在屬于他的位置，鄭重地簽下了自己的名字。