藺珊珊深吸氣,忽略壓迫感,清晰道來:“綜合評(píng)估,最傾向第二位,李明哲?!?/p>
“理由有三:第一,技術(shù)匹配度最高。
臺(tái)大電子所畢業(yè),在TI低功耗服務(wù)器主控芯片設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)八年,從設(shè)計(jì)、驗(yàn)證到流片調(diào)試全流程深度參與,多次擔(dān)任模塊負(fù)責(zé)人,五顆成功量產(chǎn)芯片流片經(jīng)驗(yàn)。
這正是我們急缺的、能立刻扛起設(shè)計(jì)重?fù)?dān)的實(shí)戰(zhàn)人才。
第442章打高級(jí)黑工
Marvell那位理論強(qiáng)但流片偏少;
MTK那位技術(shù)全面但專精度稍遜?!?/p>
聲音平穩(wěn)有力,條理分明。
“第二,穩(wěn)定性與性價(jià)比。
李明哲現(xiàn)于國(guó)內(nèi)二線芯片公司任設(shè)計(jì)經(jīng)理,該公司融資不順主力項(xiàng)目擱淺,其本人尋求穩(wěn)定平臺(tái)及前沿技術(shù)意愿強(qiáng)。
薪酬期望較高(年薪約180萬+期權(quán)),但對(duì)比其TI時(shí)期PaCkage及市場(chǎng)稀缺性,仍在合理區(qū)間,且對(duì)華興平臺(tái)價(jià)值認(rèn)可度高,薪酬有談判空間。
Marvell那位期望是天花板(60萬美金+),硅谷背景適應(yīng)期留存率存疑;
MTK那位薪酬期望不低,現(xiàn)職位穩(wěn)定挖角難度大?!?/p>
陳默聽著,十指交叉,食指指尖輕點(diǎn)手背。
藺珊珊拋出最關(guān)鍵理由:“第三,戰(zhàn)略協(xié)同性?!?/p>
她刻意加重幾個(gè)字。
“李明哲在TI積累的服務(wù)器芯片低功耗設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和工程規(guī)范,與我們‘渡河’數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)能效的極致要求高度契合。
更重要的是,他深度參與過TI與海思的某個(gè)聯(lián)合開發(fā)項(xiàng)目(需NDA,細(xì)節(jié)報(bào)告中),熟悉海思的接口標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)作流程。
引進(jìn)他,不僅能解決當(dāng)務(wù)之急,更幫助海思在服務(wù)器芯片及數(shù)據(jù)庫(kù)硬件加速領(lǐng)域的深度協(xié)同。
這是單純的設(shè)計(jì)人才無法替代的戰(zhàn)略價(jià)值。”
辦公室陷入寂靜。
就在藺珊珊后背襯衫快被冷汗浸透時(shí),陳默動(dòng)了。
他前傾,拿起文件袋,沒打開。
修長(zhǎng)手指在“李明哲”
名字位置點(diǎn)了點(diǎn),抬眼看向藺珊珊,深邃眼眸清晰映出她的身影。
“這個(gè)人,”
陳默聲音不高,塵埃落定的決斷力,“你親自去談。
以華興集團(tuán)IT戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才引進(jìn)名義,薪酬按期望上限給,虛擬股參照集團(tuán)引進(jìn)高端人才標(biāo)準(zhǔn)上浮15%。
告訴他,華興給的舞臺(tái)和資源,不是他現(xiàn)在那小池塘能比的。”
藺珊珊心中巨震!