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第469章 又見雞血技能（第3頁）

一邊想著高低得帶默總去海釣一次感謝一下，一邊正用語速極快卻字字清晰的風格，把投影出的條款都挨個念著：

“。。。核心決策一致通過原則，適用于以下事項：

公司年度預算及重大資本性支出；

股權融資或債務融資方案；主營業(yè)務方向的重大變更；

核心高管（CEO、CFO、CTO）的任命與解聘；

以及涉及關聯(lián)交易金額超過人民幣伍仟萬元的議案。。?！?/p>

周星海的目光掃過李攜耀和喬雅，“李總，喬總，對這一條的覆蓋范圍，是否還有異議？”

李攜耀沉聲道：“無異議。

但需明確，陳總作為股東委派的董事，在涉及由陳總關聯(lián)方（即其控制的咖啡莊園）供應原材料的關聯(lián)交易表決時，需遵循關聯(lián)方回避原則?！?/p>

“這是自然?！?/p>

周星海點頭，在文件上做了個標記，“已體現在關聯(lián)交易章節(jié)的特別約定中。

回避不代表無發(fā)言權，陳總可在董事會討論階段陳述意見，但最終表決時不投票。”

“技術團隊主導權部分，”

喬雅翻到對應條款：

“約定由陳總推薦CTO人選，經董事會批準后任命。

CTO對技術路線、團隊組建、預算執(zhí)行擁有自主權，但重大技術決策及預算外支出需向CEO報備并納入整體管理流程。

技術團隊的薪酬體系獨立于瑞子主體，由陳總方負責，但需符合瑞子整體薪酬框架，避免內部失衡。

這點，我們確認無誤?！?/p>

這是雙方拉鋸后的妥協(xié)結果，陳默是不想管瑞子咖啡這破技術團隊的，說句實話這IT團隊和華興IT真不是一個量級。

李攜耀和喬雅非得塞給他，說是“能者多勞”

。

在華國，哪家公司的企業(yè)IT團隊會超過千人??？

這特么還不算外包。

算上OD（高級外包）和WX（外包）得破5000人了。

注意，這只是企業(yè)內部IT，不是研發(fā)團隊。

國內大多數公司IT團隊能過百人都能稱得上一句規(guī)模龐大了，瑞子咖啡將來發(fā)展到最鼎盛的時候撐死了也就這個規(guī)模。

陳默甩開腦海里亂七八糟的吐槽，把注意力放回會議室中。