“咚咚咚”
,敲門聲打斷了陳默的思緒。
“進(jìn)來?!?/p>
趙坤推門而入,臉色略顯凝重。
他隨手帶上房門,走到陳默對面的真皮沙發(fā)坐下,他知道陳默找他的原因,所以直接開門見山。
“是我們解決方案部的IPD領(lǐng)域開發(fā)中心的經(jīng)理李明?!?/p>
趙坤頓了頓,“他愛人昨天鬧到公司來了,在部門辦公區(qū)大吵大鬧,說李明在外面有外遇,要求公司處理?!?/p>
陳默眉頭微蹙,他沒問“為什么私事會鬧到公司來”
,畢竟這也算華興老傳統(tǒng)了。
趙坤苦笑道:“實(shí)際我昨天已經(jīng)介入處理了,下午和他愛人談了兩個(gè)小時(shí),好說歹說勸回去了。
畢竟當(dāng)時(shí)具體情況還沒調(diào)查清楚。
沒想到今天她又帶著幾個(gè)親戚來公司,堵在電梯口,逢人就說李明的事,現(xiàn)在整個(gè)解決方案部都知道了,影響很不好。”
陳默思索片刻:“員工的私人生活我們不好過多干預(yù),但既然影響到公司正常辦公秩序,就必須妥善處理。
李明本人怎么說?”
“李明承認(rèn)了婚外情,說是已經(jīng)在和愛人協(xié)商離婚,但對方不接受,一定要公司給個(gè)說法?!?/p>
趙坤回答道。
陳默手指輕敲桌面,“三個(gè)問題,第一,員工手冊有沒有明確規(guī)定了婚外情相關(guān)處理?xiàng)l款?第二,HR有沒有備份現(xiàn)場監(jiān)控?第三,李明本月考勤是否有異常?”
趙坤愣了愣神,開始翻閱員工手冊,“第三章第九條,涉及職業(yè)道德;監(jiān)控HR正在調(diào);考勤顯示他最近三個(gè)月有17次加班到22點(diǎn)以后。。?!?/p>
陳默再次開口道:“他的加班記錄和家屬指認(rèn)的那個(gè)女同事加班時(shí)間重合率多少?”
“這。。。我沒查過?!?/p>
“我去跟家屬聊聊,你現(xiàn)在去查。
如果超過60%,按‘利用職務(wù)之便頻繁接觸’啟動深度調(diào)查。
記住,處理流程必須卡死兩個(gè)節(jié)點(diǎn):明天10點(diǎn)前完成雙人面談,后天中午前公示初步處理意見?!?/p>
下午三點(diǎn),華興總部大樓一層的訪客接待室。
陳默和曾曉潔一起走進(jìn)房間時(shí),看到一位中年女性坐在沙發(fā)上。
身旁還有兩位中年女性,想必是家屬的親戚。
她們的表情嚴(yán)肅,眼中帶著怒氣和失望。