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第801章 董事會(huì)改組1（第1頁(yè)）

第801章董事會(huì)改組1

鄭非頓了頓，繼續(xù)說道：

“我們現(xiàn)在是擁有將近二十萬(wàn)員工，業(yè)務(wù)遍布全球170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的龐然大物。

傳統(tǒng)相對(duì)集中的決策模式，在面對(duì)如此龐大規(guī)模的運(yùn)營(yíng)時(shí)，效率瓶頸會(huì)越來越明顯，風(fēng)險(xiǎn)也在積聚。

我們需要一套更能激發(fā)組織活力、更能適應(yīng)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展、更能抗風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)代治理體系。

這不是否定過去，而是面向未來的必然選擇。”

“再說外因?！?/p>

鄭非的語(yǔ)氣微微加重，眼神也變得格外深邃。

“雖然具體的風(fēng)暴可能還沒完全降臨到我們每一個(gè)人頭上，但相信大家都已經(jīng)感受到了山雨欲來的壓抑。

某些市場(chǎng)對(duì)我們的大門正在緩緩關(guān)閉，各種非商業(yè)的壁壘越筑越高。

未來的國(guó)際環(huán)境，只會(huì)更加復(fù)雜、更加不可預(yù)測(cè)。

在這種背景下，我們?nèi)A興能否持續(xù)生存和發(fā)展，靠的不能僅僅是某一個(gè)產(chǎn)品或某一項(xiàng)技術(shù)，甚至不能僅僅是某一個(gè)人或某幾個(gè)人的智慧和魄力?！?/p>

他的目光掃過全場(chǎng)，每一個(gè)字都敲在董事們的心上：

“我們必須依靠一個(gè)更加穩(wěn)健、更加成熟、更具韌性的組織體系。

一個(gè)即使面臨極端情況，哪怕某個(gè)環(huán)節(jié)、甚至某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)意想不到的問題，整個(gè)公司依然能夠依靠一套完善的機(jī)制自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)、持續(xù)戰(zhàn)斗的體系！

這才是華興最大的‘壓艙石’和‘護(hù)城河’?！?/p>

他雙手按在桌面上，目光灼灼：

“這次的改組，核心目的就是要構(gòu)建這樣一套‘集體領(lǐng)導(dǎo)、分層授權(quán)、權(quán)責(zé)清晰、協(xié)同高效’的治理架構(gòu)。

這不是削弱誰(shuí)的權(quán)利，而是為了強(qiáng)化整個(gè)組織的生命力和戰(zhàn)斗力。

是為了確保華興這艘大船，在未來可能遇到的任何風(fēng)浪中，都能行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！?/p>

鄭非的這一番話，格局宏大，思慮深遠(yuǎn)，帶著一種超越個(gè)人得失的使命感。

會(huì)議室內(nèi)再次安靜下來，但這一次，眾人的震驚漸漸被沉思所取代。

董事們開始意識(shí)到，鄭非提出的并非一次簡(jiǎn)單的權(quán)力再分配，而是一次基于深遠(yuǎn)戰(zhàn)略考量的組織進(jìn)化。

這時(shí)，徐平放下了茶杯，適時(shí)地開口，接過了鄭非的話頭。

他的語(yǔ)氣相對(duì)輕松一些，卻同樣有力：

“老板說的，正是我們幾個(gè)私下反復(fù)討論的核心。

大家都習(xí)慣了在鄭總的帶領(lǐng)下工作，鄭總也一直是我們的主心骨。

但說到底，一家真正偉大的企業(yè)，不能永遠(yuǎn)依靠一個(gè)人。

喬布斯之后的蘋果經(jīng)歷過波折，但我們?nèi)A興，要避免這種波折。

這次改組，就是要從機(jī)制上確保，無論將來誰(shuí)在不在其位，華興的戰(zhàn)略方向不會(huì)偏，運(yùn)營(yíng)管理不會(huì)亂，創(chuàng)新活力不會(huì)減。