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第112章 建立初步規(guī)章制度（第2頁）

大壯立刻站出來，虎著臉：“錄像廳那邊也一樣！收票、賣貨，都按新規(guī)矩來！誰再敢耍花樣，老子第一個不答應！”

王亞茹適時拿出幾張連夜油印的《‘麗人’員工管理暫行規(guī)定》，分發(fā)下去。

“大家都看清楚，這上面寫明了考勤、職責、獎罰條款。同意的，就在后面簽個名?！?/p>

大多數(shù)員工，尤其是年輕人，紛紛上前簽字。多勞多得，這對他們是極大的激勵。

只有周姐，臉色變幻，磨蹭著不肯上前。

李鐵柱走到她面前，平靜地看著她：“周姐，有什么不明白的？”

周姐擠出一個難看的笑：“李老板，這……這規(guī)矩是不是太嚴了？咱們以前……”

“以前是以前！”李鐵柱打斷她，語氣沒有任何商量余地，“以前是小攤小販，可以講人情。現(xiàn)在是正規(guī)公司，必須講制度！”

他盯著她的眼睛：“能干，就簽字，按新規(guī)矩來。不能干，現(xiàn)在結(jié)清工錢，好聚好散?！?/p>

周姐被他看得心里發(fā)毛，知道這次混不過去了。她看著那誘人的提成條款，又看看李鐵柱冰冷的眼神，最終一咬牙，在紙上歪歪扭扭寫下了自己的名字。

新制度推行第一天，效果立竿見影。

八點整，所有員工齊刷刷到崗，精神面貌煥然一新。

小娟主動把柜臺擦得锃亮，熱情地招呼每一位顧客。其他售貨員也干勁十足，詳細介紹商品。

晚上盤賬，賬目清晰，分毫不差。銷售額竟然比平時高了近兩成！

王亞茹看著賬本，驚喜不已：“鐵柱，這辦法真管用！”

李鐵柱淡淡一笑：“人性如此。有獎有罰，界限分明，效率自然上來?！?/p>

幾天后，大壯那邊也傳來了好消息。

他按照李鐵柱教的辦法，在錄像廳實行了“售票與驗票分離”，堵塞了漏洞。還搞了個“夜班補貼”，讓晚上負責安保的兄弟干勁十足。

一個月后，首次發(fā)放提成獎金。

小娟因為服務熱情，銷售業(yè)績突出，拿到了足足十五塊錢獎金！相當于她大半個月的基本工資！

她捏著那三張嶄新的五元鈔票，激動得臉通紅：“謝謝老板！謝謝亞茹姐！我下個月一定更努力！”

其他拿到獎金的員工也喜笑顏開，干勁更足。

沒完成任務的，只能看著別人拿錢，暗暗憋足了勁，準備下個月追趕。

唯有周姐，因為之前懶散慣了，銷售額墊底，一分錢獎金沒有。看著別人興高采烈，她臉色鐵青，卻又無可奈何。

李鐵柱站在柜臺里，看著這一切，對身邊的王亞茹說：

“看到?jīng)]？這就是制度的力量。把利益和責任綁在一起，勝過一百句說教?！?/p>

王亞茹看著他沉穩(wěn)的側(cè)臉，心中滿是欽佩。

她知道，李鐵柱用他最擅長的方式，為“麗人”這艘逐漸變大的船，安裝了強有力的引擎和精確的舵盤。

未來的風浪或許更大，但這艘船，已經(jīng)具備了遠航的能力。