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第129章 引入績效考核（第2頁）

其他幾個年輕售貨員也都多領(lǐng)了二三十不等的提成。就連倉庫的搬運工都因為裝卸效率高，拿到了十塊錢獎金。

只有老周握著薄薄的基本工資，臉色鐵青。

這不公平！她終于忍不住沖到辦公室，我接待的都是大客戶，他們年輕人就知道搶小單子！

李鐵柱頭也不抬：周姐，賬本上寫著，你這個月銷售額墊底。大客戶？哪個大客戶連件襯衫都沒買？

老周語塞，強辯道：那、那是他們不懂欣賞。。。。。。

市場不會欣賞你的，只會用錢投票。李鐵柱冷冷道，下個月再墊底，基本工資減半。

第二天，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)老周居然主動在招呼顧客了。雖然笑容僵硬，但確實在努力。

大壯看著這變化，佩服地說：柱子哥，你這招真靈！

李鐵柱冷笑，這才剛開始。告訴財務(wù)，把每個人的銷售數(shù)據(jù)每天公示。我要讓他們連一天都不敢松懈。

月底總結(jié)會上，李鐵柱把一沓紅包拍在桌上。

小娟，銷售冠軍，額外獎勵五十。王師傅，裝卸零差錯，獎勵三十。

他目光掃過老周：連續(xù)兩個月墊底的，自己寫辭職報告。

老周猛地站起來：李鐵柱！我在百貨大樓干了二十年。。。。。。

所以呢？李鐵柱打斷她，星辰要的是能打仗的兵，不是來養(yǎng)老的菩薩。

看著老周踉蹌離去的身影，他對全體員工說：

記住，在，你的收入自己說了算。想賺錢，就拼命。想混日子——

他指了指門口：那就是下場。