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第77章 的第一次公開選秀（第1頁）

金泰妍家庭危機的悄然化解，為金賢宇的形象鍍上了一層溫暖而可靠的內(nèi)里光澤，這份無形的人情投資，其長遠回報難以估量。而mop娛樂的公開步伐，并未因這些幕后插曲放緩。與SbS的戰(zhàn)略合作框架初步確立后，公司亟需夯實最核心的資產(chǎn)——人才儲備。經(jīng)過周密籌備，mopEntertainment宣布舉辦成立以來的首次公開練習生選秀。

消息一出，憑借“金賢宇”這個名字在綜藝界的巨大聲望、“金鐘國”加盟帶來的轟動效應，以及“作曲家Ace”與公司若隱若現(xiàn)的神秘關(guān)聯(lián)，迅速在業(yè)內(nèi)引發(fā)了遠超預期的關(guān)注浪潮。公告發(fā)布的當天，mop官網(wǎng)的報名通道訪問量激增，咨詢電話幾乎被打爆。這不僅是一次簡單的人才選拔，更是對這家新晉公司行業(yè)號召力的一次公開檢閱。

選秀當日，位于江南區(qū)的mop娛樂新總部大樓外，清晨便排起了長龍。懷揣星夢的少男少女們在家人或朋友的陪伴下，臉上交織著緊張、期待與不安?，F(xiàn)場有媒體記者架起相機，報道這場“新貴”公司的首次公開亮相。mop的工作人員身著統(tǒng)一制服，高效而專業(yè)地維持著秩序，引導參賽者進入候場區(qū)，整個流程井然有序，透露出與初創(chuàng)公司名號不符的成熟氣場。

內(nèi)部的評審現(xiàn)場，氣氛莊重而專業(yè)。主評審席上，金賢宇坐在中央，身著深色休閑西裝，神情平靜，目光銳利。他的左側(cè)是剛剛加盟、氣場強大的金鐘國，右側(cè)是公司負責藝人培訓的資深聲樂總監(jiān)。李靜媛、樸志訓等人則在側(cè)席負責協(xié)調(diào)與記錄。這個評審陣容，兼具市場眼光、專業(yè)實力和運營思維，彰顯了mop對此次選秀的極高重視。

選秀正式開始。參賽者按編號依次入場，進行簡短的自我介紹和才藝展示（歌唱或舞蹈任選其一）。金賢宇作為主評審，話語不多，但每個問題都直指核心：

“你為什么想當歌手藝人？”

“你認為自己區(qū)別于其他人的最大特點是什么？”

“如果未來五年無法出道，你能接受嗎？”

這些問題看似簡單，卻是在考察參賽者的動機、自我認知、抗壓能力和長期承諾度。金鐘國則更多從專業(yè)角度出發(fā)，點評音準、節(jié)奏、氣息運用或舞蹈動作的力度與協(xié)調(diào)性，語氣嚴格但不失鼓勵。他們的配合默契，一個把舵方向，一個夯實基礎(chǔ)。

海選過程中，大多數(shù)參賽者表現(xiàn)平平，或緊張失誤，或風格雷同，難以留下深刻印象。但亦有幾顆“遺珠”的光芒，未能逃過評審們的法眼：

case1：嗓音獨特的“黑馬”

一位名叫李碩薰的男生，外貌并不出眾，略顯羞澀。但當他開口演唱一首抒情歌時，那把充滿故事感、略帶沙啞磨損質(zhì)感的嗓音，瞬間抓住了所有人的耳朵。金鐘國身體微微前傾，低聲對金賢宇說：“聲音條件很特別，有辨識度，像是經(jīng)歷過很多故事?！苯鹳t宇微微頷首，在評估表上做了重點標記。這種“有故事”的聲音，正是很多偶像組合中缺少的、能唱出深情的Vocal苗子。

case2：舞蹈天賦驚人的“活力素”

一個名叫黃光熙的男孩，表演了一段充滿活力的流行舞。他的舞蹈動作或許不是最標準的，但表現(xiàn)力極強，表情豐富，肢體語言夸張而富有感染力，能瞬間點燃現(xiàn)場氣氛。金賢宇注意到他面對評委毫不怯場，甚至能即興與評委進行眼神互動，具備很強的綜藝潛質(zhì)。這在未來的偶像團體宣傳期，是寶貴的資產(chǎn)。

case3：外貌與潛力兼具的“璞玉”

一位名叫林珍娜的少女，容貌清麗，氣質(zhì)出眾。她的演唱和舞蹈都尚顯稚嫩，但鏡頭感極好，在有限的展示時間內(nèi)，眼神、姿態(tài)都自然流露出一種明星潛質(zhì)。聲樂總監(jiān)點評：“基礎(chǔ)需要大量訓練，但外形條件和鏡頭感是老天賞飯吃，可塑性很高?！?/p>

對于這些有潛力的苗子，金賢宇并未當場給予過多肯定，只是平靜地告知“請回去等通知”，但內(nèi)部評估表上已做了詳盡的優(yōu)缺點記錄和潛力評級。整個選秀過程高效、專業(yè)，杜絕了任何形式的炒作或作秀，彰顯了mop務實、注重長期價值的風格。

歷時一整天的選秀圓滿結(jié)束。媒體捕捉到了金賢宇和金鐘國離場時沉穩(wěn)而略帶滿意的表情，紛紛猜測mop此次收獲頗豐。

當晚，mop內(nèi)部召開復盤會議。桌上是初步篩選出的進入下一輪面試的名單。

“這次選秀的社會反響遠超預期，”李靜媛匯報，“共收到超過3000份有效申請，今天初選過500人，進入復試名單的有32人，其中重點觀察對象8人。輿論評價我們流程專業(yè)、評審有分量。”

金鐘國感慨道：“看到這么多有夢想的孩子，想到了當年的自己。有幾個苗子確實不錯，好好培養(yǎng)，未來可期?！?/p>

金賢宇翻看著重點人選的資料，最終拍板：“復試環(huán)節(jié)增加團隊協(xié)作情景模擬和即興反應測試。我們不僅要看才藝，更要看心性、情商和發(fā)展?jié)摿?。寧缺毋濫，但要敢于在好苗子上投入資源。”

首次公開選秀的成功，如同一場宣言，向業(yè)界展示了mop娛樂不僅擁有頂級的明星資源和戰(zhàn)略眼光，更具備了系統(tǒng)化發(fā)掘、培養(yǎng)新人的能力與決心。它為公司注入了蓬勃的新鮮血液，也為未來的團體企劃和個人發(fā)展儲備了充足的“彈藥”。