黑巖小說

第1577章 降低風險隱患（第1頁）

所以女性干部，只有到了省部級，才能夠，這種劣勢才能降低，但依然存在。

“許寧存挺有進取心的，可惜太晚了點。”楊辰瞅了韓國強一眼，笑著說道。

“我都跟你說過多次了，我跟她就是普通的同學關系，你千萬不要給我亂說，省得傳到你嬸子耳朵眼里，到時候事就大條了?！表n國強趕緊說道。

自己也就是提了一下當時對許丁寧有過好感，就被這小子記上了。

當時的情況，誰敢在學校搞東搞西，光注意學習了，深怕趕不上進度，導致無法畢業(yè)，不能分配工作，誰敢在學校分心。

再說了，那個時候，摸摸手就是調戲女青年，拍下屁股就是流氓罪，可能就會被槍斃，誰敢。

至于以后偶爾見個面，那都是因公，都是同學，總不能不說話，而且身為男人，總得主動點請吃個飯什么，又沒有發(fā)生別的。

對此，楊辰只能說，每個男人心目中，都有一個白月光。

對于有些野心勃勃的許丁寧，楊辰并不排斥，只要是仕途中人，誰沒有野心，沒有野心就沒有動心，就沒有拼搏精力，怎么可能走到一定位置。

而且對于韓國強和許丁寧的關系，楊辰也并不擔心，他相信韓國強有足夠的智慧能處理好這一切，如果回頭真的是韓國強擔任縣委書記，許丁寧擔任縣長，兩個人攜手同心，共謀發(fā)展，反倒是一件好事。

只是組織不一定允許，有人留心到他們是同一所學校的，可能就會在提議階段就避免這種情況。

最常見的就是把其中一位換到其它地方，換一個同級別的人過來。

但萬一調整的是韓國強怎么辦，為了避免這種風險出現(xiàn)，許丁寧就不適合在定山縣擔任縣長。

同理，再選一個平山縣的人擔任縣長，也有這樣的風險。

楊辰例外是因為楊辰是以上兼下，再加上當時情況特殊，但正常情況下，人事調整，尤其是提拔的話，很容易被人挑毛病。

比如要提某個副書記或常務副當縣長，這個就需要走提拔程序，任何一個小的因素，都有可能影響到結果。

以朱亮為例，現(xiàn)在楊辰離開了，韓國強接任縣委書記，準備推朱亮擔任縣長。

副處升正處，肯定需要走提拔程序，在任何一個階段，都有可能被人說，他們兩個都是平山縣出來，不利于互相監(jiān)督。

組織部門還會不會堅持，就不一定了。

你說你非要提拔他，挑毛病的人就有可能說，那讓他去某某縣，把那個縣的縣長調過來。

反正你的目的是提拔，你總不能再攔著。

甚至有可能人家會說，某個縣最近幾年發(fā)展的不太好，領導班子各自為戰(zhàn)，需要一個強有力的縣委書記帶動，建議把韓國強調過去，把對方的縣委書記調過來，這樣也不影響朱亮的提拔。

所以很多事，如果不提前考慮到，就容易造成不可預測的風險。

組織工作，不是一個人說了算的，除非是一把手特別有權威，或者他非常霸道，又在上面根深蒂固，常委們不敢反對，甚至有可能縱容或助長他這種囂張氣焰。

你倒行逆施的多了，上面的人自然就護不住你了，這就叫神欲使之滅亡，必先使之瘋狂。

當你沉迷在一言九鼎而不可自拔時，就是你走向滅亡的標志，隱忍的能力不是只有越王勾踐才有。

有人鐵了心要扳倒你時，等你十年八年都有可能，甚至當面對你百依百順、言聽計從，等你失勢了，或者后臺退休了，他才突然襲擊。