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第1703章 對未來的判斷 這個(gè)我熟呀（第2頁）

沒聽說過，你把一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)帶動的一路下滑，組織還會重用你的。

見步海云一臉的發(fā)愁，楊辰問道：“沒有其它地方可去了嗎？”

這話說的，這天都沒法聊了，要說地方，肯定有的是，但是比津海市市長好的，那確實(shí)不多。

步海云只好說道：“目前沒有太好的地方?！?/p>

然后不等楊辰再問，主動說道：“組織嫌我沒有戰(zhàn)略思維，在工作過于依賴經(jīng)驗(yàn)，未能充分結(jié)合世界變化提出創(chuàng)新工作思路，對事物的發(fā)展研判存在局限性，視野不夠開闊；面對新生事物和模式變革，缺乏主動學(xué)習(xí)與適應(yīng)性調(diào)整的自覺性；面對國內(nèi)外大局的變化，在整體性、系統(tǒng)性方面的洞察力有待加強(qiáng)。

這種前瞻性視野的不足，可能導(dǎo)致工作方向與組織發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)偏差。

建議該同志重點(diǎn)加強(qiáng)以下方面的提升：一是建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，定期研讀行業(yè)發(fā)展報(bào)告、參加高端論壇以拓寬認(rèn)知邊界；二是主動參與戰(zhàn)略研討環(huán)節(jié)，培養(yǎng)全局性思考習(xí)慣；三是建立外部專家咨詢渠道，借助智庫力量完善決策參考能力，完成從執(zhí)行者到謀劃者的角色轉(zhuǎn)型。”

步海云一臉的苦笑：“你說攤上這樣的評語，我還有什么奔頭，能去津海就不錯了，去其它地方組織不放心呀?！?/p>

其實(shí)這個(gè)評語楊辰認(rèn)為已經(jīng)是相當(dāng)公允了，步海云的能力，在這個(gè)級別的高級干部中，也就是中人之上，操守可能反而比其它人高點(diǎn)。

但能力真一般，而且人家說他是執(zhí)行者而不是謀劃者，也說的確實(shí)很對，步海云自己的工作思路一直乏乏的，大多數(shù)是執(zhí)行上級部署為主，自己最多只是在一些小方面上有所創(chuàng)新。

屬于一個(gè)被指揮者，執(zhí)行有余，創(chuàng)新不足，在一個(gè)小地方工作，或者上級有指揮體系時(shí)，他能夠較好地完成工作，可是讓他自己去做戰(zhàn)略規(guī)劃，就有點(diǎn)不足了。

他在深市，這個(gè)弱點(diǎn)屬于被掩蓋了，因?yàn)樯钍械幕盍κ亲园l(fā)的，哪怕他不努力，只要不用力拖后腿，也不影響深市的發(fā)展。

因?yàn)閲覍ι钍械亩ㄎ灰呀?jīng)形成了，而且也不需要怎么修改，步海云在深市更多的是守成，沒有拿出什么讓人眼前一亮的東西來。

楊辰有點(diǎn)好奇，就直接問道：“這評語你是怎么知道的？”

按說是該對當(dāng)事人保密的。

步海云看了他一眼：“老大告訴我的唄，所以他也不好為我多說什么?！?/p>

“那這就辦法改變了嗎？”楊辰好奇地問道，難道說組織部門的評語一旦定下，就是不可更改的？還是說定期更新的，或者說領(lǐng)導(dǎo)要求組織部門評估的時(shí)候再更新。

步海云沉默了許久，這才說道：“除非我能做出什么特殊貢獻(xiàn)，證明上面的觀點(diǎn)是錯誤的，或者說對未來的局勢有極為準(zhǔn)確的判斷，并且與絕大多數(shù)人觀點(diǎn)不一致，最終卻證明了我是對的?！?/p>

楊辰眨了眨眼睛，這個(gè)我熟呀，論對未來的判斷，沒有人比得上我，除非還有一個(gè)重生之人。

但是有些東西，要不要提前拿出來告訴步海云呢，楊辰有些猶豫，而且楊辰還怕改動大了，影響到了大局走向，楊辰以后的記憶不就沒用了。

怎么辦呢？楊辰猶豫起來。

步海云卻看到了自己改變命運(yùn)的機(jī)會，這小子肚子里面一定有貨，只是不想拿出來，就伸手拉住了楊辰。