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第1471章 初見面時的熱情（第1頁）

步海云了解楊辰，知道他的性格，所以不擔(dān)心他給自己闖禍，反而勸他硬氣一點，大膽一點，沒必要對所有人退縮忍讓。

因為步海云認(rèn)為，楊辰的性格有點缺少霸氣、強硬的一面，在底層的時候，這個算不上缺陷，也沒有太大的問題，但等你走上一定層級的領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別是擔(dān)任一把手的話，這種缺陷就比較明顯。

特別是有些領(lǐng)導(dǎo)，就屬于敢打敢拼的手下，你要顯得軟弱的話，就不敢用你。

這就叫印象一旦形成，就很難改變，他認(rèn)為楊辰別的都好，就是在魄力上有些不足，所以想糾正過來。

為此得罪個小司長怕什么，何況還不一定算得罪，根據(jù)掌握的情況，老孫還要在國土部待上幾年，那個家伙就算不滿，也翻不起什么大浪。

對于步海云這個級別的人物來說，一切行為都是謀定而后動，不考慮好的情況下，生氣、暴怒、發(fā)火、訓(xùn)斥都不會發(fā)生，所有的情緒表達，都是經(jīng)過認(rèn)真考慮后的選擇。

控制情緒是每一個站在高位的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會的，但是控制情緒必然代表著壓抑，壓抑就需要釋放。

有的領(lǐng)導(dǎo)會把這種情緒釋放到自己人身上，就是親近的下屬，這樣的話不會產(chǎn)生什么不好的后果，事后再加以安撫，說不定還會收到更好的效果。

但有的領(lǐng)導(dǎo)，會把這種情緒釋放到對自己毫無威脅的下屬身上，比如底層員工，比如特別老實巴交的員工，因為不會產(chǎn)生什么不好意思，比較安全。

所以步海云讓楊辰選擇更容易產(chǎn)生沖突的方式，是經(jīng)過認(rèn)真考慮的。

到了下午，楊辰帶上裴野闊前往國土部，相對來說，這些個部委的重要性，可以通過距離中樞的遠近看出來，或者說曾經(jīng)比較重要。

因為建國時期，設(shè)立這個單位的先后，決定著這個單位的重要性，而單位設(shè)立之后，大多是按照就近的原則選擇的辦公地點。

“楊書記，以前我們?nèi)ザ际鞘●v京辦的人帶著去的?！痹诼飞?，裴野闊擔(dān)心地問。

“沒事，咱們?nèi)ミ€能不讓咱們進不成?！睏畛讲灰詾槿坏卣f道。

省駐京辦能進去，自己就也能進去，他們限制的是普通人員進入，又不是什么保密單位，所有人都不能進。

裴野闊覺得沒這么簡單，但是又不好意思再次提醒。

很快，一行人就來到了國土部的大門口，跟門衛(wèi)一說，門衛(wèi)果然不讓進去，說沒有經(jīng)過預(yù)約是不能進去的。

楊辰只好把自己的工作證亮了出來，這個很少需要到的，遞了過去：“我們是從昌州省過來，有事需要拜訪政策法規(guī)司的洪司長，你看能不能通融一下。”

縣委書記？門衛(wèi)抬頭看了看楊辰的年齡，略微有點詫異，心說地方這么瞎搞，任命這么年輕的人當(dāng)縣委書記，能干好嗎？

但重視程度確實提高了不少，說話也溫和起來：“不好意思，我們這也是職責(zé)規(guī)定?！?/p>

然后才小聲提醒道：“你們?nèi)绻幸菰L人的電話，可以打個電話，他如果同意，我們就能讓你們進去，但是里面如果沒有人發(fā)話，我們是不敢的?！?/p>

裴野闊遞過來一個紙條：“上面有洪司長辦公室的電話，也有他的手機號，但是一般的號碼打不進去。”