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第1733章 工作要講究方式方法 更要講究實(shí)際（第2頁(yè)）

而裴野闊提出來(lái)的措施就是成立清理拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，韓國(guó)強(qiáng)擔(dān)任組長(zhǎng)，他擔(dān)任常務(wù)副組長(zhǎng)，勞動(dòng)局局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)辦公室主任，其它相關(guān)單位的局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，然后進(jìn)行排查核查等等。

裴野闊也知道這個(gè)是重頭戲，在這一條提出了很多內(nèi)容，但在楊辰看來(lái)，都很難落實(shí)下去。

裴野闊想干點(diǎn)實(shí)事、好事，這個(gè)楊辰可以理解，同時(shí)這也是上級(jí)安排的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，重視也不為過(guò)。

但是這個(gè)問(wèn)題，若干年都沒(méi)有得到真正解決，最終解決的還是市場(chǎng)調(diào)節(jié)，因?yàn)楦苫畹娜嗽絹?lái)越少了，你再拖欠工資，就沒(méi)有人給你干了，所以拖欠的就少了，但依然存在。

政府能解決的，還是誰(shuí)來(lái)反映問(wèn)題，我就給你落實(shí)，那些制度性、或預(yù)防機(jī)制，基本上沒(méi)有什么效果。

你把精力用在這個(gè)工作，實(shí)際上是出力不討好，光是拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，就不可能徹底解決，更何況后面的提高農(nóng)民工工資，執(zhí)行勞動(dòng)合同，解決農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)、大病保障和養(yǎng)老問(wèn)題，任何一條，都不是一個(gè)縣級(jí)政府能夠解決。

提高農(nóng)民工工資，誰(shuí)來(lái)提高，肯定是用人單位了，他都拖欠了，給還不給呢，你讓他提高？落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行休息日、節(jié)假日制度，人家世界五百?gòu)?qiáng)大公司還九九六福報(bào)呢，根本就是落實(shí)不了的事。

工資都還拖欠呢，會(huì)給工人繳納保險(xiǎn)嗎？楊辰看到這個(gè)文件后，只是簡(jiǎn)單批示了一句“請(qǐng)政府研究落實(shí)。”

因?yàn)樗肋@個(gè)文件不好落實(shí)，你要求太高，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

但是這件事又確實(shí)關(guān)系民生，關(guān)系到農(nóng)民工這個(gè)弱勢(shì)群體，特別是上輩子，楊辰自己都是屬于農(nóng)民工的一員，自然對(duì)這些情況再了解不過(guò)了。

但裴野闊既然想在這方面發(fā)力，想為這個(gè)群體干點(diǎn)什么，楊辰肯定不會(huì)攔著，哪怕是出力不討好，也比不出力強(qiáng)。

在這方面，裴野闊有點(diǎn)缺乏悟性，或者說(shuō)對(duì)這個(gè)群體的情況不是特別了解，還是以上級(jí)文件為主，制定的措施就有點(diǎn)飄，顯得空洞。

不過(guò)人是個(gè)實(shí)干家，精神值得鼓勵(lì)，只是方法不對(duì)，所以就需要楊辰的指點(diǎn)。

但是考慮到他的年齡，楊辰也不想上來(lái)就說(shuō)你應(yīng)該怎么辦怎么辦，也不能說(shuō)我了解情況你不了解情況，應(yīng)該按我說(shuō)的辦。

做為一名縣委書(shū)記，楊辰當(dāng)然可以這么做，但是工作要講究方式方法，不能生硬，所以楊辰想了想之后說(shuō)道：“老裴，文件我看了，很全面，但是吧，也就是把上級(jí)的文件具體化了，但是你考慮沒(méi)考慮過(guò)咱們縣的實(shí)際情況？”

兩個(gè)但是，就不是簡(jiǎn)單的否定了，裴野闊這個(gè)還是明白的，趕緊問(wèn)道：“楊書(shū)記，可能我考慮的不太對(duì)，您指示?！?/p>

楊辰認(rèn)真對(duì)他說(shuō)道：“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，咱們縣的農(nóng)民工群體是什么狀況，是以外出務(wù)工為主，還是以本地務(wù)工為主？具體在那個(gè)行業(yè)？拖欠工資問(wèn)題是否嚴(yán)重？他們這個(gè)群體的具體訴求主要是那幾個(gè)方面？你調(diào)查了沒(méi)有，這些問(wèn)題不了解清楚，咱們制定政策就沒(méi)有針對(duì)性，也沒(méi)有科學(xué)性，落實(shí)效果也會(huì)大打折扣，你說(shuō)是不是這個(gè)道理？”