人事工作永遠是一切工作的核心,是統(tǒng)領(lǐng)全局的標志,誰能在人事調(diào)整方面說上話,誰就處在權(quán)力的核心圈層。
這就是常委和普通副縣長的區(qū)別。
但是在這個圈層,距離中心點的位置也有遠有近。
組織部長當(dāng)然在相對靠前的位置,但是你如果不得黨委書記的信任,那你的作用也就相當(dāng)于一個公文處理人員。
周見喜錯就錯在上任以后,沒有積極向楊辰靠攏,去了解領(lǐng)導(dǎo)需要干什么,然后幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題,而是先維護起了自己的利益。
這就叫沒有找到自己的站位,你本來該站到副書記的后面,露個頭就行,你卻非要擠到前面,試圖把副書記擠到身后。
如果你資格比較深,或者是多年老組工干部,還可以這樣試試,但是不管你跟副書記怎么爭斗,首先你要滿足黨委書記的工作要求。
周見喜帶著疑問和不解走了,臉上露出了沉思的表情,要走出常委院的時候,正好迎面碰上了顧澤海要進來。
周見喜一愣,略微有些尷尬,可沒等他開口呢,顧澤海卻笑吟吟地喊了聲:“周部長?!?/p>
然后主動給他讓路。
而顧澤海的身后,正好有幾個縣委辦的工作人員路過,見狀紛紛露出了奇怪的表情。
周見喜頓感不妙,卻已無法補救,只能同樣讓路,然后恭恭敬敬地說道:“顧書記,您先請?!?/p>
顧澤??粗α诵?,反正目的已經(jīng)達到,就不再謙讓,徑直走過,路過周見喜身邊時,反而扭頭沖周見喜笑了笑。
就如同周見喜看不起他一樣,顧澤海同樣看不起周見喜。
不是一臉的陰沉就叫深沉的,也不是說能辦成幾件事就叫有能力的。
因為一點小事跟劉家產(chǎn)生了沖突,身邊就聚攏了一批對劉家不滿的人。
劉家只是不稀罕跟他計較,并不是拿他沒辦法。
用劉老爺子的話說,敵人在亮處總比躲在暗處要容易防備。
這才是他能保留到現(xiàn)在的最主要原因。
也不知道楊書記看上他哪點了,竟然任命他為組織部長,也不看看他有什么優(yōu)點,能干組織部長。
顧澤海對楊辰相當(dāng)尊重,也從來沒有小看過楊辰,唯獨在這件事上,他認為楊辰?jīng)]有用對人。
他尊重楊辰的原因,一是認為楊辰固然有很多行為顯得很特立獨行,但大方向上是沒有問題的。
他知道楊辰不滿足定山縣目前的現(xiàn)狀,很想大刀闊斧地進行改造,但楊辰卻從不著急,而是一步一步來。
有些事,弄不準的寧愿不做。
這種穩(wěn)健的作風(fēng)如果在一個老狐貍身上,那一點都不罕見,可發(fā)生在一個三十來歲的年輕人身上,那就絕對能讓人嘖嘖稱奇了。
從來到定山縣后,楊辰先是換下了夏尚飛,確保了自己對縣委辦的控制。
然后又拿劉玉華開始,樹立了權(quán)威。