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協(xié)作精神:與其他部門配合情況,有無推諉塞責(zé)。
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工作勤勉度:出勤、述職報(bào)告質(zhì)量、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件表現(xiàn)。
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廉潔自律:有無貪腐、瀆職行為(這條是底線,一票否決)。
考核結(jié)果怎么用?這才是驅(qū)動(dòng)力的關(guān)鍵!
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優(yōu)等(超額完成,表現(xiàn)突出):
升職!加薪(增祿)!爵位晉升優(yōu)先考慮!公開表彰!陛下親自接見勉勵(lì)?。ó媯€(gè)大餅)
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良等(達(dá)標(biāo)且部分超額):
正常晉升,增發(fā)部分俸祿作為獎(jiǎng)金。
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中等(基本達(dá)標(biāo)):
保留原職原薪,予以警示,限期改進(jìn)。
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差等(未達(dá)標(biāo)):
視情況降職、降薪、調(diào)離關(guān)鍵崗位。
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劣等(嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)重大失誤):
革職查辦!情節(jié)嚴(yán)重者,依法論處!
最后,她還設(shè)想成立一個(gè)獨(dú)立的“績效考核司”,直接對(duì)皇帝負(fù)責(zé),避免被考核部門干擾。人員可以從御史臺(tái)、少府以及法學(xué)院抽調(diào)精干、公正之人組成。