或者
‘先生’
吧,顯得親切,也別博士、夫子那么復(fù)雜了?!?/p>
“老師的聘任、考核、晉升,也得有套規(guī)矩。不能光看名氣,還得看真才實學(xué),教學(xué)水平!可以讓學(xué)生……就是學(xué)子們,定期給老師打分評價!”
“學(xué)子們的管理,除了學(xué)監(jiān),還可以讓他們自己組織個‘學(xué)生會’
,啊,就是學(xué)子聯(lián)合會,讓他們自己管理一些日?;顒樱热缃M織個辯論賽、運(yùn)動會什么的,鍛煉能力嘛!”
“考核也不能光靠死記硬背!得筆試、面試、實踐操作相結(jié)合!農(nóng)學(xué)院的得會種地,工學(xué)院的得會動手造東西,法學(xué)院的得會分析案例!”
“還有經(jīng)費(fèi)!學(xué)院的收入來源,陛下的撥款是一部分,以后也可以考慮接受捐贈,或者咱們學(xué)院自己的工坊、試驗田有了產(chǎn)出,也可以補(bǔ)貼學(xué)院用度……”
“最重要的是規(guī)章制度!一切照章辦事!從老師到學(xué)子,從教學(xué)到后勤,都得有明確的規(guī)矩,寫在紙上,公布出去,誰違反了就按規(guī)矩處理,減少糾紛……”
顧念一口若懸河,把她能想到的現(xiàn)代大學(xué)管理模式,用大白話揉碎了講給蕭何聽。
從學(xué)分制、選課制的雛形,講到獎學(xué)金、助學(xué)金的設(shè)想,從學(xué)術(shù)不端的處理,講到校園文化的建設(shè)……
蕭何一開始還能跟上,到后面只覺得信息量就像一把大錘子,不斷敲擊著他的大腦,只能提筆在帶來的紙上飛快記錄,偶爾還會打斷顧念一,詢問一些細(xì)節(jié)。
“大人,這‘學(xué)子打分評價老師’,是否……是否有些冒犯師道尊嚴(yán)?”
“哎呀,蕭先生,師者,傳道授業(yè)解惑也。教得好不好,學(xué)子最有發(fā)言權(quán)嘛!當(dāng)然,打分也得合理,不能胡來?!?/p>
“這‘學(xué)生會’……讓學(xué)子自洽,是否會滋生事端?”
“所以要引導(dǎo)嘛!學(xué)監(jiān)要把握好度,讓他們在規(guī)矩范圍內(nèi)活動,既能鍛煉能力,又能增強(qiáng)對學(xué)院的歸屬感,總比他們私下搞小團(tuán)體強(qiáng)吧?”
“實踐考核……確實比單純背誦經(jīng)義更能選拔真才……”
兩人一個是敢想敢說,一個是敢聽敢做。
竟然真的將一套前所未有、既保留秦朝集權(quán)特色又融入現(xiàn)代管理精神的學(xué)院運(yùn)行藍(lán)圖,一點(diǎn)點(diǎn)勾勒出來。
說到最后,顧念一嗓子都快冒煙了,抓起旁邊涼掉的水灌了一大口,長舒一口氣:
“大概……就先想到這么多。蕭先生,具體的細(xì)則、人員的選拔、規(guī)章的制定,可就全靠你了!你先把框架和主要章程弄出來,咱們再一起推敲,然后報請陛下定奪?!?/p>
蕭何看著木板上那密密麻麻的圖示和自己記了厚厚一疊的筆記,只覺得肩上的擔(dān)子又重了幾分,他站起身,對著顧念一鄭重一禮:
“大人今日所言,如同撥云見日,令何茅塞頓開!大人放心,何必盡快梳理出詳細(xì)章程,絕不負(fù)陛下與大人所托!”
【好耶~終于把包袱……啊不,是把重任交出去了!】
顧念一心里一陣輕松,拍拍屁股站起來。
“那行,蕭先生你先忙著,我再去學(xué)院那邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),看看搞得怎么樣了?!?/p>
她說完,也不等蕭何回應(yīng),就風(fēng)風(fēng)火火地沖了出去,留下蕭何一人對著滿屋的“奇思妙想”和厚厚的筆記,開始了埋頭苦干。