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第71章 水果反應、獎金確認（第3頁）

這種做法不光是酒水，還有衣服，商場里那么多衣服都是標著一兩萬一件，天天打一折。

還有很多超市，小賣場，打著房租到期，虧本甩賣最后3天，然后就是一直最后三天，賣了一年，等所有人知道情況后，換個地方繼續(xù)最后三天。

網(wǎng)上不少網(wǎng)友都發(fā)帖子說，億點不可能限量，他們的生產(chǎn)那么簡單，不會差量，再等等估計還會降價。

不少的人被這些言論影響，選擇了觀望。

億點酒業(yè)在這個時候非常的忙碌，每天都有數(shù)不清的貨車進出廠區(qū)。

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劉森帶著集團的人來看了幾次，看一看有沒有需要幫助的。

并且也前往億點的技術(shù)研發(fā)部看了一下最近的研究進度，對酒類的開發(fā)已經(jīng)有了一個方向，研發(fā)小組分成了好幾個，有專研白酒的，有研發(fā)葡萄酒的，還有研發(fā)藥酒的，還有其他水果的。

看著他們的研究，劉森都默默的使用了金手指，強化他們的研究成果，接著直接恢復原狀，但是相關(guān)的知識和正確的研究方向確已經(jīng)在他的腦海里。

直接在接下來兩天中，劉森和所有的小組溝通研究目標方向等。

這兩天劉森的學識和前瞻性征服了億點酒業(yè)所有的研究人員，他們很多都是后來進入公司的，對于劉森這個老板也多是聽聞實力非常強，但是沒有概念，現(xiàn)在確實覺得自己被無情的碾壓了。

指導完這些人后，劉森和鄧亞倫招呼一下，就回到了集團。

年底了，公司的業(yè)績非常的好，利潤率非常的高，需要計劃年底的薪資發(fā)放。

辦公室內(nèi)劉森，柳穎，殷丹，金舒雅，討論年終獎的發(fā)放。

通過討論，最后定出的基礎就是，最底層員工按入職時間發(fā)年終獎，畢竟公司才創(chuàng)立3個月，很多才來工作一到兩個月，入職3個月的發(fā)1萬，2個月發(fā)0。8萬，1個月或不足一個月的發(fā)0。5萬。

這樣基層員工，1萬3千多人，共計發(fā)放1。14億。

基層管理，1128人，按入職時間，每人發(fā)2萬，1。5萬，1萬，共計1692萬。

中層管理，218人，按入職時間，每人發(fā)6萬，4萬，2萬，共計872萬。

高層管理，51人，按入職時間，每人發(fā)30萬，20萬，10萬，共計1020萬。

柳穎，殷丹，金舒雅、鄧亞倫，蔡崇慶、張三額外發(fā)100萬獎金，陸璐額外發(fā)50萬獎金感謝她在公司初始創(chuàng)業(yè)階段的貢獻。

喜歡辭職創(chuàng)業(yè)，利用黑科技改變?nèi)澜缯埓蠹沂詹兀海ǎ┺o職創(chuàng)業(yè)，利用黑科技改變?nèi)澜?/p>