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第626章 億點(diǎn)集團(tuán)人力制度調(diào)整（第3頁）

“呵呵，人啊，有時候根本就沒有自知之明！自己有多少才能一點(diǎn)數(shù)都沒有！”

劉森一邊運(yùn)動著，一邊說道：“其實(shí)這樣很好解決，讓那些沒有自知之明，沒有感恩的心的人，直接走人。該賠多少就賠多少！他們能力驚人，讓他們自己去另謀高就！”

劉森知道一味的施恩和仁慈并沒有用。

雖然有他在，但是集團(tuán)越來越大，不可能全部都要他來。

那不得累死。

手下養(yǎng)這么多人，豈不是白養(yǎng)了。

他們要為他分憂，為他解勞。

“啟用末尾淘汰制，淘汰之后去下一級別公司，再淘汰在去下一級別崗位，3次之后還被淘汰直接讓他走人?！?/p>

這樣公司已經(jīng)仁至義盡了，給了好幾次機(jī)會，還不中用，那公司要你何用。

在公司內(nèi)部也搞那種類似于聯(lián)賽制度。

能力強(qiáng)，排前幾就晉升，排末尾就掉級。

有能力就再打上來。

這樣就能保證公司所有員工的工作能力。

沒能力的最終將會被淘汰。

“你們幾個人把這項(xiàng)制度細(xì)化一下，就開始執(zhí)行就可以了！”

“不過這個制度如果一年考核一次，那也太慢了。畢竟按照公司的薪資制度，在公司混三年，那也比得上別的公司干10年甚至是30年。那也太便宜那些不思進(jìn)取的人！”

“直接就一個季度篩選一次，畢竟我們的期刊就是一個季度一刊，讓這些人多看一次期刊都是便宜他們了！”

對于劉森的話，柳穎和殷丹非常的同意。

他們公司絕對不是來是大鍋飯的。

公司越來越大，越是要有能夠引導(dǎo)公司健康持續(xù)發(fā)展的制度。

就在他們一邊運(yùn)動一邊商討公司政策的時候。

網(wǎng)絡(luò)上再次出現(xiàn)了新的熱點(diǎn)，所有人都議論紛紛。

喜歡辭職創(chuàng)業(yè)，利用黑科技改變?nèi)澜缯埓蠹沂詹兀海ǎ┺o職創(chuàng)業(yè)，利用黑科技改變?nèi)澜?/p>