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第549章 工人不分男女（第2頁）

張愛國清了清嗓子，拿起一份文件，開始宣讀。

他的聲音在安靜的會議室里顯得格外清晰，

“下面，由我宣讀《關(guān)于金陵機(jī)器廠試行‘八級工’技術(shù)等級評定與薪酬補(bǔ)貼辦法的初步方案（草案）》?！?/p>

“為適應(yīng)漢東工業(yè)化建設(shè)需要，貫徹‘按勞分配、多勞多得’原則，打破平均主義，鼓勵鉆研技術(shù)，特制定本方案……”

開場白定下基調(diào)后，一、二條款念完，張愛國念到了最核心的部分，

他翻到下一頁，聲音不自覺地提高，帶著一種宣讀重要文件的莊重：

“三、評定等級與評定標(biāo)準(zhǔn)：”

“本次評定，將采用‘四項(xiàng)結(jié)合，突出技術(shù)與貢獻(xiàn)’的原則，對每一位申請的工人同志們進(jìn)行綜合量化評分。

具體分值比例如下：”

他每念一項(xiàng)，都刻意放緩了語速，確保每個字都清晰地傳入眾人耳中。

“第一項(xiàng)：‘應(yīng)知應(yīng)會’，占總分50%。

此項(xiàng)考核職工的真實(shí)技術(shù)水準(zhǔn)。

‘應(yīng)知指理論基礎(chǔ)。

包括但不限于：能否看懂復(fù)雜零件圖紙、理解工藝文件上的技術(shù)要求、熟悉本人操作機(jī)床的性能參數(shù)與保養(yǎng)規(guī)范、掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

考核形式為閉卷筆試或技術(shù)口述答辯。

‘應(yīng)會’：指實(shí)際操作。

考場就設(shè)在車間，現(xiàn)場發(fā)放加工圖紙和毛坯，在規(guī)定時間內(nèi)，獨(dú)立完成零件的加工。

最終由考評組根據(jù)加工精度、光潔度、尺寸公差符合率進(jìn)行量化評分。

這是核心中的核心！”

念到這里，會議室里已經(jīng)響起了一陣小聲議論。

把理論和技術(shù)實(shí)操擺到一半的分量，這幾乎是告訴所有人，手上沒真功夫，這一關(guān)就別想過去。

張愛國沒有停頓，繼續(xù)念道：

“第二項(xiàng)：‘生產(chǎn)貢獻(xiàn)與工作態(tài)度’，占總分30%。

此項(xiàng)考察職工的實(shí)際產(chǎn)出和日常表現(xiàn)。

主要依據(jù)過去一年的生產(chǎn)記錄，包括：完成定額的工時總量、產(chǎn)品質(zhì)量合格率、報廢率。

此外，是否有技術(shù)革新、提出并被采納的合理化建議、在師徒傳幫帶中是否有突出貢獻(xiàn)，也將計(jì)入此項(xiàng)評分。