黑巖小說

第532章 評定細(xì)則（第1頁）

“孫省長問到了要害?！?/p>

陳朝陽點點頭，“增加支出是肯定的。

但這筆錢，我們不能省，也省不得……

它是對‘技術(shù)’這項最重要生產(chǎn)力的直接投資！

資金來源，我認(rèn)為有幾個渠道：

第一，工廠內(nèi)部挖潛，通過技術(shù)進步和管理提升產(chǎn)生的效益，必須拿出一部分反哺創(chuàng)造這些效益的技術(shù)工人；

第二，省財政設(shè)立專項獎勵基金，對在全省技術(shù)比武中晉級、或者有重大技術(shù)革新的工人同志們給予一次性重獎；

第三，在制定工資總額計劃時，向技術(shù)密集型、進步快的企業(yè)適當(dāng)傾斜?！?/p>

他頓了頓，強調(diào)道：“至于醫(yī)療等待遇，我們可以規(guī)定，六級工以上，其直系親屬可享受部分醫(yī)療費用報銷；

八級工及以上，可享受與處級干部相當(dāng)?shù)尼t(yī)療待遇。

這不是搞特殊化，而是要樹立‘技術(shù)吃香’、‘工匠光榮’的鮮明導(dǎo)向?！?/p>

這時工業(yè)廳的一位副廳長補充了一個技術(shù)性問題：

“廳長，不同行業(yè)的工種千差萬別，機械加工的八級工和紡織擋車的八級工，技術(shù)內(nèi)涵完全不同。

這等級標(biāo)準(zhǔn)如何制定才能既統(tǒng)一框架，又兼顧行業(yè)特點？

還有，工齡在定級中應(yīng)該占多大權(quán)重？

總不能完全看年頭吧？”

“這個問題非常專業(yè)?！标惓柨隙ǖ?，

“我們必須成立一個由行業(yè)專家、頂尖技工、高校教師組成的‘省級工人技術(shù)等級評定委員會’，

分行業(yè)、分工種制定具體的考核大綱和評級標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)必須突出實際操作技能和解決生產(chǎn)難題的能力，理論考試要貼合實際，不能搞成紙上談兵。

工齡可以作為參考，比如達(dá)到一定工齡才能報考相應(yīng)等級，但不能作為決定因素，核心還是看技術(shù)水平和貢獻(xiàn)?！?/p>

這時，一位來自省科協(xié)的委員推了推眼鏡，提出了一個更深遠(yuǎn)的問題：

“陳書記，我們討論了工人同志們的八級評定，那么工程技術(shù)人員呢？

比如技術(shù)員、助理工程師、工程師？

他們的評級體系是否也需要同步改革？

這樣才能形成從工匠到工程師的完整人才梯隊和晉升通道?！?/p>

“問得好。”陳朝陽眼露贊許，

他從不認(rèn)為自己作為穿越者就天然擁有超越這個時代的全部智慧。

相反，他一次次被這個時代人們的堅韌、樸實以及在艱難條件下迸發(fā)出的深刻洞察力和舉一反三的創(chuàng)造力所震撼和折服。