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第515章 尋才破局（第1頁）

廳里面臨的，同樣是嚴重的技術短缺和能力不足！

缺乏真正懂行的專家，來為宏觀決策提供技術支撐，來為基層工廠提供切實有效的技術指導和解決方案。

想到這里，陳朝陽的腦海中，驟然亮起兩個名字——鄭春秋和周慕白同志！

那位在昌平專區(qū)的機械工程制造教授！

曾經受召而來的機械大拿，和他的學生慕白同志，曾經在美帝參與過高精尖領域研究，現在埋藏的金子

鄭教授不僅理論功底扎實，更難得的是對工業(yè)生產實際有著深入的了解和強烈的務實精神。

他那樣的人才，正是目前的漢東省工業(yè)廳、乃至整個漢東工業(yè)體系所極度渴求的！

“必須把他調過來！”一個清晰的念頭在陳朝陽心中成型。

光有藍圖和決心不夠，必須要有能將藍圖變?yōu)楝F實的技術靈魂人物。

鄭春秋這樣的人，就是打破僵局的關鍵鑰匙之一。

他能夠幫助工業(yè)廳建立起專業(yè)的技術評估能力，能夠指導基層工廠進行有效的技術改造，更能為即將推行的工人技術等級考核、技術學校建設注入核心的學術內涵。

陳朝陽看著眼前依舊憤懣的王師傅和面色尷尬的李主任，心中已然勾勒出了一幅更宏大的圖景：

更新設備是“換槍”，革新管理是“變法”，而引進和培養(yǎng)像鄭春秋這樣的高端技術人才，建立起尊重技術、依靠技術的工業(yè)體系，才是“鑄魂”。

他沒有當場亮明身份訓斥李主任，那樣解決不了根本問題。

他只是深深地看了一眼那臺飽經風霜的日式老機床，和王師傅那雙布滿老繭、卻充滿不甘的手，將這一幕牢牢刻在心里。

轉身離開車間時，他對隨行的工業(yè)廳干部低聲吩咐：“記錄：第一，立即啟動對全省地方國營及重點合作社工廠主要設備狀況的普查，不要報表，要清單，精確到型號、使用年限、主要故障。

第二，起草一份報告，重點分析當前工業(yè)管理系統，尤其是中層技術管理干部隊伍的能力短板和作風問題。

第三……”

他頓了頓，“以我的名義，給昌平專區(qū)，張文杰同志發(fā)一封商調函，力邀鄭春秋教授來漢東省工業(yè)廳擔任總工程師，兼技術顧問。

告訴他，漢東工業(yè)百廢待興，正需要他這樣的擎天之柱，這里有一片更廣闊的天地，有最迫切的實踐需求，等待他來施展才華！”

漢東工業(yè)的蛻變，不僅需要從上至下的政策推動，更需要自內而外的技術覺醒和人才引領。而他，將不遺余力地為之鋪路。

“困難靠上級”靠不上，“對一線同志”又不信任、不依靠。

這個死結，恰恰是阻礙生產力發(fā)展的核心瓶頸之一。

他的工業(yè)藍圖里，必須包含打破這個僵局的鑰匙，不僅要更新設備，更要革新這套僵化、脫離實際的管理思維和評價體系。

離開金陵郊縣壓抑的農機廠，陳朝陽一行人又來到了鎮(zhèn)江一家名為“紅星日用搪瓷制品廠”的地方。

與農機廠的不同，這里看起來要“紅火”許多，車間里爐火正旺，工人同志們忙碌著，一只只白胚在流水線上傳遞。

然而，在這看似繁忙的表象下，問題同樣不少。

在出窯的流水線盡頭，一位老師傅正對著剛出爐的一批次品連連搖頭，唉聲嘆氣。