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第532章 評定細(xì)則（第2頁）

相反，他一次次被這個時代人們的堅韌、樸實以及在艱難條件下迸發(fā)出的深刻洞察力和舉一反三的創(chuàng)造力所震撼和折服。

這位科協(xié)委員提出的問題，恰恰點醒了他，讓他看到了自己構(gòu)想中一個尚未完善的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，

這非但沒有讓他感到被冒犯，反而讓他由衷地感到欣喜，

這說明在漢東，同樣有著能夠跳出具體事務(wù)、從系統(tǒng)層面思考問題的優(yōu)秀人才。

他毫不吝嗇自己的贊揚(yáng)，聲音中帶著真誠的敬佩：“建安同志的問題，真正點到了構(gòu)建完整工業(yè)人才體系的精髓所在！

我們既要有一絲不茍、精益求精的工匠，也要有能將實踐經(jīng)驗上升為理論、能進(jìn)行設(shè)計和創(chuàng)新的工程師！

這兩者，如同鳥之雙翼，車之兩輪，缺一不可！”

他順勢將這個問題拋給了全場，引導(dǎo)著更深入的思考：

“同志們，這正說明了我們這份《漢東工業(yè)構(gòu)想》的生命力，它不是一份僵化的文件，而是在座的各位，用你們的智慧和經(jīng)驗，在不斷豐富和完善的！

我們工人同志們的八級評定是堅實的塔基，那么工程技術(shù)人員的職稱評定就是支撐發(fā)展的塔身，而未來的科學(xué)家、頂尖的創(chuàng)新人才，就是引領(lǐng)我們攀登高峰的塔尖。”

他看向王建安，語氣充滿了肯定與吸納：“你的建議非常寶貴。

我們完全可以參考國內(nèi)外已有的工程師認(rèn)證體系，結(jié)合我省實際，研究建立一套從技術(shù)員到助理工程師、工程師，乃至高級工程師的職稱評定制度。

這套制度，要與工人同志們的技術(shù)等級在一定程度上形成對應(yīng)和銜接，甚至要打通轉(zhuǎn)換通道。”

他描繪著一個更加開放的未來圖景，這個圖景的靈感正來自于剛才的提問：“比如，一位技藝精湛、富有創(chuàng)造力的八級工，如果他理論基礎(chǔ)扎實，愿意深造，完全可以通過專門的考核和評定，晉升為工程師。

同樣，一位工程師，如果深入車間，解決了關(guān)鍵的操作性難題，他的貢獻(xiàn)也應(yīng)當(dāng)在評級中得到充分體現(xiàn)！

我們要打破的，正是身份和職業(yè)的壁壘，要讓人才根據(jù)其能力和貢獻(xiàn)流動起來，讓每一個智慧的頭腦都能在最適合的位置上發(fā)光發(fā)熱！”

為了增強(qiáng)說服力，陳朝陽這次引用了先行地區(qū)的經(jīng)驗：“同志們，我們的構(gòu)想并非憑空而來。

據(jù)我了解，東北地區(qū)50年就在部分大型國營廠礦試行了類似的工人技術(shù)等級評定，取得了很好的效果，工人積極性高漲，技術(shù)革新涌現(xiàn)，生產(chǎn)效率顯著提升。

他們的經(jīng)驗教訓(xùn)，我們可以充分借鑒，避免走彎路。”

陳朝陽這番情真意切的回應(yīng)，不僅解答了問題，更展現(xiàn)了他作為領(lǐng)導(dǎo)者善于傾聽、樂于吸納集體智慧的胸襟。

他看到的，不是自己作為“先知”在布道，而是一場匯聚了眾人智慧的頭腦風(fēng)暴，他為之興奮，為之鼓舞。

這種態(tài)度，極大地激發(fā)了與會者的參與感，讓他們感覺到，這份宏大的藍(lán)圖，并非陳朝陽一人之功，而是凝聚了在座所有人，乃至整個漢東有識之士的共同智慧。

這份構(gòu)想，也因此顯得更加厚重，更加具有蓬勃的生命力。

整個討論過程，陳朝陽邏輯清晰，論證有力，既有原則高度，又有具體方案，對各方提出的技術(shù)、資金、公平、行業(yè)差異乃至人才體系建設(shè)等問題都給出了頗具說服力的回應(yīng)。

他不僅在回答質(zhì)疑，更在吸收合理建議，不斷豐富著草案的細(xì)節(jié)。

…………

關(guān)于工人技術(shù)等級評定的熱烈討論暫告一段落，但會場內(nèi)的思緒并未停歇。

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