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第547章 不看工齡不看資歷（第2頁）

“整這些虛的有啥用？”

……

而更多的工人同志，則是沉默地看著他，眼神里充滿了觀望與茫然，反響平平。

沒有歡呼，也沒有明顯的抵觸，但這種無聲的慣性，恰恰是改革中最堅韌的阻力。

陳朝陽把這一切盡收眼底，心中雪亮。

他知道，這就是標準化要落地的第一道，也是最難的一道坎——人心的坎。

靠一紙文件、幾道命令，或許能讓大家在行動上服從，但無法驅(qū)散他們心中本能的排斥，這排斥源自于每個人不愿被束縛的反感，更無法激發(fā)同志們真正的創(chuàng)造力。

工人同志們內(nèi)心深處那種“活兒是給自己干的，規(guī)矩是給上級看的”隔閡感若不消除，再好的標準也會在無聲的消極應(yīng)對中變形、走樣。

必須讓工人們自己從心里覺得，這標準不是枷鎖，而是武器；

不是負擔，而是通往更好生活的階梯。

而打開這把心鎖的鑰匙，就在他接下來要說的第二件事里。

“同志們，靜一靜，靜一靜?！?/p>

陳朝陽揮了揮手，讓臺下躁動的同志們恢復(fù)秩序，繼續(xù)開口：“這第二件事，咱們要定等級，漲工資！”

他話鋒一轉(zhuǎn)，拋出了最重磅的消息，

“工業(yè)廳即將推行‘八級工資制’，我們廠要先行一步！”

聽到漲工資，臺下立刻嗡鳴聲漸起，拋掉了方才立規(guī)矩的緊皺，眾人立刻翹首以盼。

“什么意思？”陳朝陽自問自答，聲音傳遍全場，

“就是不看你年紀大小，工齡長短，主要就看你的技術(shù)高低，貢獻大??！

能掌握高技術(shù)、干出高質(zhì)量活的，就能評更高的等級，拿更高的工資！

一級工和八級工的工資，能差出好幾倍去！”

“嗡”的一聲，臺下徹底炸開了鍋。

年輕工人們激動得臉色發(fā)紅，而一些倚老賣老、技術(shù)卻停滯不前的老師傅臉色變得極為難看。

有人忍不住在人群里喊：

“這位大領(lǐng)導(dǎo)，您這……這評等級，是怎么評的，是誰說了算？

咋保證公平？

別又是你們領(lǐng)導(dǎo)說了算吧！”

“問得好，”陳朝陽非但不惱，反而像是早就等著這個問題，他大手一揮，聲音洪亮回應(yīng)，