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第196章 留下一個(gè)能自己下金蛋的雞（第4頁(yè)）

她幫忙分析道：“可以從縣市的退休師傅、下鄉(xiāng)知青里挖！別怕花錢(qián)！給高工資，給好待遇！人來(lái)了，要真心尊重，給他們施展拳腳的空間！一個(gè)技術(shù)人才帶來(lái)的效益，遠(yuǎn)比那點(diǎn)工資高得多！”

李隊(duì)長(zhǎng)這次再無(wú)半分猶豫，重重點(diǎn)頭。

“我懂了！您放心！您走后，我頭一件事就是派人去城里挖人！絕不關(guān)起門(mén)來(lái)自己瞎琢磨！”

緊接著，沈君蘭蘭召集李隊(duì)長(zhǎng)和幾位核心隊(duì)委，開(kāi)始起草一份關(guān)乎紅星大隊(duì)未來(lái)的綱領(lǐng)性文件——《紅星大隊(duì)集體工副業(yè)管理總章》。

燈火下，幾人討論得熱火朝天。

“第一條：制度大于人情！所有崗位，能者上，庸者下，一切憑業(yè)績(jī)說(shuō)話！”

“財(cái)務(wù)必須獨(dú)立透明，定期審計(jì)，任何人不得挪用一分一厘！”

“成立技術(shù)革新獎(jiǎng)勵(lì)基金，誰(shuí)能搞出新名堂，創(chuàng)造了效益，就重獎(jiǎng)！”

“設(shè)立‘人才引進(jìn)特別預(yù)算’，?？顚Ｓ?，就為請(qǐng)外面的高人！”

“杜絕任人唯親，所有管理崗，逐步推行競(jìng)聘上崗……”

沈君蘭將現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，用這個(gè)時(shí)代最樸素直白的語(yǔ)言，一條條地刻進(jìn)這份章程，為紅星大隊(duì)的未來(lái)，打下了一根最堅(jiān)實(shí)的“定海神針”。

章程初立，人才戰(zhàn)略已定，接下來(lái)便是選拔新的管理梯隊(duì)。

李隊(duì)長(zhǎng)心中已有幾個(gè)人選：沉穩(wěn)可靠的孫麗、頭腦靈活的知青周衛(wèi)國(guó)，還有磚瓦廠那個(gè)癡迷技術(shù)的青年張志強(qiáng)。

沈君蘭沒(méi)有替他做決定，只是點(diǎn)撥道：

“孫麗穩(wěn)重，善于守成，但開(kāi)拓不足；周衛(wèi)國(guó)有闖勁，見(jiàn)識(shí)廣，但或失于急躁；張志強(qiáng)技術(shù)過(guò)硬，但管理經(jīng)驗(yàn)欠缺?！?/p>

“隊(duì)長(zhǎng)，用人如配藥，沒(méi)有十全十美的單方。關(guān)鍵在于如何搭配，揚(yáng)長(zhǎng)避短，如何用制度去彌補(bǔ)個(gè)人的缺陷?！?/p>

“你不要總想著再找一個(gè)‘沈君蘭’，你要學(xué)會(huì)的，是如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)各有所長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)，讓他們擰成一股繩?！?/p>

這番話，讓李隊(duì)長(zhǎng)眼里的迷茫一掃而空。

他不再執(zhí)著于尋找一個(gè)“全能接班人”，而是開(kāi)始真正思考，如何搭建一個(gè)能夠優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、穩(wěn)固強(qiáng)大的管理班子。

交接，仍在有條不紊地進(jìn)行。

一本本手冊(cè)在完善，一條條章程在修訂，一個(gè)個(gè)新人，在被推到臺(tái)前，學(xué)著挑起大梁。

一個(gè)屬于沈君蘭的傳奇時(shí)代正在落幕。

而一個(gè)屬于紅星大隊(duì)自己的新時(shí)代，正在這嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的交接中，被穩(wěn)穩(wěn)托起，蓄勢(shì)待發(fā)。

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