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第196章 留下一個能自己下金蛋的雞（第4頁）

她幫忙分析道：“可以從縣市的退休師傅、下鄉(xiāng)知青里挖！別怕花錢！給高工資，給好待遇！人來了，要真心尊重，給他們施展拳腳的空間！一個技術人才帶來的效益，遠比那點工資高得多！”

李隊長這次再無半分猶豫，重重點頭。

“我懂了！您放心！您走后，我頭一件事就是派人去城里挖人！絕不關起門來自己瞎琢磨！”

緊接著，沈君蘭蘭召集李隊長和幾位核心隊委，開始起草一份關乎紅星大隊未來的綱領性文件——《紅星大隊集體工副業(yè)管理總章》。

燈火下，幾人討論得熱火朝天。

“第一條：制度大于人情！所有崗位，能者上，庸者下，一切憑業(yè)績說話！”

“財務必須獨立透明，定期審計，任何人不得挪用一分一厘！”

“成立技術革新獎勵基金，誰能搞出新名堂，創(chuàng)造了效益，就重獎！”

“設立‘人才引進特別預算’，?？顚Ｓ茫蜑檎埻饷娴母呷?！”

“杜絕任人唯親，所有管理崗，逐步推行競聘上崗……”

沈君蘭將現代企業(yè)管理的精髓，用這個時代最樸素直白的語言，一條條地刻進這份章程，為紅星大隊的未來，打下了一根最堅實的“定海神針”。

章程初立，人才戰(zhàn)略已定，接下來便是選拔新的管理梯隊。

李隊長心中已有幾個人選：沉穩(wěn)可靠的孫麗、頭腦靈活的知青周衛(wèi)國，還有磚瓦廠那個癡迷技術的青年張志強。

沈君蘭沒有替他做決定，只是點撥道：

“孫麗穩(wěn)重，善于守成，但開拓不足；周衛(wèi)國有闖勁，見識廣，但或失于急躁；張志強技術過硬，但管理經驗欠缺?！?/p>

“隊長，用人如配藥，沒有十全十美的單方。關鍵在于如何搭配，揚長避短，如何用制度去彌補個人的缺陷?！?/p>

“你不要總想著再找一個‘沈君蘭’，你要學會的，是如何領導一個各有所長的團隊，讓他們擰成一股繩?！?/p>

這番話，讓李隊長眼里的迷茫一掃而空。

他不再執(zhí)著于尋找一個“全能接班人”，而是開始真正思考，如何搭建一個能夠優(yōu)勢互補、穩(wěn)固強大的管理班子。

交接，仍在有條不紊地進行。

一本本手冊在完善，一條條章程在修訂，一個個新人，在被推到臺前，學著挑起大梁。

一個屬于沈君蘭的傳奇時代正在落幕。

而一個屬于紅星大隊自己的新時代，正在這嚴謹細致的交接中，被穩(wěn)穩(wěn)托起，蓄勢待發(fā)。

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