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第三十四章 員工手冊（第2頁）

卡特蘭聽后笑了一聲說道

“放心，肯定是正當手段，關于這點你之后去問艾因就知道了，我現(xiàn)在某種意義上也是這家公司的員工了…不過上班時間不定就是了。”

安吉拉雖然并不清楚，但她相信以卡特蘭的性格是不會撒這種慌的…至少在以前確實不會，隨后卡特蘭就和安吉拉告別了，在離開監(jiān)控室的時候卡特蘭認真閱讀起艾因發(fā)給她的關于這家公司的一些信息

“腦葉公司，是一家能源公司，奇點技術是可以創(chuàng)造出無窮無盡的清潔能源?！?/p>

看來這份信息是面向大眾的，卡特蘭一眼就看出其偽造的信息，這家公司真正的奇點技術恐怕其實是當初卡門三人研究出的心靈具現(xiàn)化，ego就是用這種技術穩(wěn)定造出來的，而所謂的清潔能源確實是無限生產(chǎn)，但生產(chǎn)過程恐怕‘有點’危險…也就是對異想體近距離接觸工作，雖然大部分工作都可以以機器替代，但研究發(fā)現(xiàn)異想體殺人時會產(chǎn)生更多的正面情緒，也就是產(chǎn)出更多的能源，所以按照艾因的性格，寧愿冒著出逃的風險也肯定是讓員工去對異想體進行工作。

卡特蘭繼續(xù)看了下去

“對異想體的工作類型大概分為【本能】、【洞察】、【溝通】、【壓迫】，【本能】工作就是滿足異想體的生理需求，類似喂食、清潔身體之類的工作，這過程中需要頻繁的對異想體進行直接接觸，因此對員工的【勇氣】要求較高，【洞察】工作多為維護收容設施的正常運轉，并改善異想體的生存環(huán)境，期間要注意異想體的行動，還要注意自己的行為，因此對員工的【謹慎】要求較高，【溝通】工作多為與異想體直接交談，滿足異想體的社交要求，但一定要注意，即使是交談也有風險，不要一不小心接觸了不該接觸的話題，因此對員工的【自律】要求較高，【壓迫】工作就是通過暴力或其他手段壓制住異想體的欲望，像是生存欲望、狩獵欲望等，要求員工有很強的判斷能力判斷工作強度，需要員工能夠認清他們只是一群怪物不需要可憐這種事實，但同樣的壓迫也不能過頭，因此對員工【正義】要求較高，每個異想體都有不同的工作偏好，因此需要不同的人對其進行不同的工作，在一開始對異想體信息掌握還不夠時就需要一些必要的犧牲，請不用擔心，你的一切犧牲都是有價值的?！?/p>

后面的內(nèi)容看來就是員工才能看到的了，這些工作也都是之前在研究所中劃分出來的，只不過當時沒那么詳細

“在本公司工作的員工需要定期進行檢查，所有員工不同的能力被劃分為上述所提到【勇氣】、【謹慎】、【自律】、【正義】四項美德，我們會根據(jù)一名員工四項美德的等級來給這名員工評級?！?/p>

“一些異想體的收容室上有一個【Qliphoth計數(shù)器】又稱【逆卡巴拉指數(shù)器】，一旦滿足了一些條件，計數(shù)器上的數(shù)值就會降低，一旦降低到零就會發(fā)生一些不好的事情，大部分情況下是異想體會出逃，不過有一些異想體則不會出逃而是有一些其他的反應，出逃的異想體則會對員工造成傷害，但異想體也會攻擊其他異想體，一些特殊情況下可能會借助其他異想體的力量來鎮(zhèn)壓異想體。”

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接下來是異想體的分級，卡特蘭早就知道了也就直接跳過

“根據(jù)情報分析，我們發(fā)現(xiàn)每一種異想體的傷害類型都不太一樣，大體上可以分為【物理】【精神】【侵蝕】【靈魂】，若感覺難記也可分為紅、白、紫、藍四種顏色來區(qū)分，【物理】是最常見的攻擊類型，也就是直接對員工的肉體造成傷害，【精神】會摧殘員工的意識，一旦受到的精神傷害過多，員工就會陷入恐慌，陷入恐慌的員工可能會到處亂跑、自殺或襲擊其他員工，要注意的是在見到死亡現(xiàn)場、陷入恐慌的員工、高等級的異想體以及某個不可名狀的特殊異想體時也會對員工的精神造成傷害，不過經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，當員工陷入恐慌后用傷害類型為【精神】的武器打他可以恢復該名員工的精神，【侵蝕】會同時對員工的肉體和精神造成傷害，通常這種傷害類型的異想體是以腐蝕性液體為攻擊手段的，而【靈魂】則是最神秘、最罕見也是最危險的一種傷害類型，這種傷害類型的異想體通常以光、粉塵等抽象存在為攻擊手段，靈魂傷害只會對肉體造成傷害，對于異想體而言并沒有太過特殊的地方，但對于員工而言卻是極其致命的存在，靈魂傷害會讓員工出現(xiàn)血液凝結，呼吸困難、吐血等現(xiàn)象，即使是在強大的員工在靈魂攻擊面前也撐不了多久，再強大的防御對于靈魂攻擊也幾乎形同虛設…”

這個研究所里倒是沒有進行分類，卡特蘭感到有些新奇

“當然，前提是你沒有穿上ego，ego是本公司特有的裝備，是從異想體身上提取出的，常規(guī)的武器很難對異想體造成有效的傷害，尤其是那些高等級異想體，而對于這些異想體，從他們身上提取的ego就是鎮(zhèn)壓他們的利器，ego有著和異想體一樣的等級分類，不過并不是誰都可以使用任何ego，低等級ego一般沒有限制，但高等級的ego對員工四項美德都有一定要求，因為如果不滿足要求穿上ego的話，短時間內(nèi)不會出現(xiàn)問題，但一旦時間長一點，此人就會與ego‘同化’，也就是變成類似的怪物?！?/p>

卡特蘭想了一想，這個同化和自己的那個同化應該不是一個意思，自己那個更準確的說應該是【共鳴】，理論上是可以自己控制的，而這個是不可控不可逆的。

卡特蘭看著看著不知不覺間就回到了門口，員工手冊里剩下的內(nèi)容和她沒有什么關系了卡特蘭就這樣回到了事務所…

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