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第54章 人才引進(jìn)（第1頁）

劉森前往了任老的辦公室，溝通了很多，包括他想要加深合作，特別是人才方面，也都同任老溝通了。

“任老，您這邊退下來的人，能不能溝通一下到我的公司來工作?！?/p>

劉森提出了建議，并且也介紹了這邊接收人員的億點(diǎn)電子信息技術(shù)公司的一些情況，接著再次補(bǔ)充道。

“有一點(diǎn)需要說的就是必須前往容城工作，工資待遇可以和原先待遇一樣甚至提高一些?！?/p>

其實(shí)劉森要求所有人員到容城工作，也是迫不得已，目前他需要集中人員行進(jìn)統(tǒng)一的技術(shù)研發(fā)攻關(guān)，人員在一起才能有效的溝通。

等到公司發(fā)展壯大到后期，到時(shí)就沒有必要要求全部人員必須到容城工作。

可以學(xué)習(xí)花瓣，在全國(guó)各地，在各個(gè)人才高校聚集的地方設(shè)立獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室，讓所有人自行研究，一個(gè)月、一個(gè)季度、一年匯報(bào)所有的研究項(xiàng)目和進(jìn)度。

到那個(gè)時(shí)候他就可以根據(jù)收到各個(gè)研究小組的項(xiàng)目，挑選后進(jìn)行金手指調(diào)整，再把意見和后續(xù)研究方向發(fā)給項(xiàng)目組。

這樣公司就能夠快速的對(duì)各個(gè)研究項(xiàng)目突破和運(yùn)用。

任老聽到了劉森對(duì)于人才方面的合作，非常的滿意，也樂于億點(diǎn)公司接收他們的相關(guān)人員，畢竟這些人也是花瓣公司的功臣。

這些人都是為花瓣公司奉獻(xiàn)過的，他們花瓣公司的企業(yè)理念卻不得不淘汰這些人，他們要生存要突破，不然他們公司做不到這么大，也做不到這么多方面成為行業(yè)的領(lǐng)軍人物。

“阿森，你能夠接收我們的人，我很高興，同時(shí)我也會(huì)讓公司的人力同他們好好的溝通。”任老臉色掛著笑容，但是很快又收斂了起來，鄭重的對(duì)著劉森說道。

“你大量接收我們的人員，你有想過會(huì)有什么后果嗎？”

聽到任老的話語，劉森也鄭重的點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示他知道。

億點(diǎn)公司接收這么多花瓣員工，肯定是有弊端的。

將會(huì)有很多的人會(huì)把億點(diǎn)公司打上花瓣的標(biāo)記，甚至?xí)行』ò旯镜姆Q號(hào)。

非常容易在前期就引起國(guó)外公司的打壓。

任老把他擔(dān)心的這些問題都給劉森挑明。

這些劉森都想過，但是他一點(diǎn)也不怕。

他的公司主要市場(chǎng)肯定是國(guó)內(nèi)，國(guó)外能接受則正常擴(kuò)展，不接受或打壓則會(huì)放棄國(guó)外市場(chǎng)。

公司的技術(shù)根本不怕打壓，而且可以預(yù)見的一點(diǎn)是哪怕和花瓣沒有任何聯(lián)系，后期肯定也會(huì)受到燈塔國(guó)的打壓，畢竟發(fā)展到一定程度是肯定會(huì)受到打壓的。

現(xiàn)在一家公司如果沒有被燈塔國(guó)打壓過，都不好意思說他是高科技公司。

至于可能出現(xiàn)的小花瓣的稱呼，前期可能還能幫助公司增長(zhǎng)名聲，增加人才吸引力，等到公司實(shí)力超過花瓣公司，這個(gè)稱呼自然也就不會(huì)再有了。

簡(jiǎn)單談好一個(gè)合作的框架，劉森就提出了告辭，并且在余大嘴的陪同下去簽字領(lǐng)取了一套無線充電的工程試驗(yàn)機(jī)。

離開花瓣，回到了賓館。

因?yàn)榧磳⒁珠_，因此晚上交流了很久才休息。

一覺睡到了第二天中午，劉森和柳穎才匆忙的洗漱，離開了酒店，前往機(jī)場(chǎng)。