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            黑巖小說>15年高中畢業(yè)是幾月幾號 > 第136章 成長的煩惱(第1頁)

            第136章 成長的煩惱(第1頁)

            初夏的山風開始帶著一絲灼熱的氣息,芒弄村如同一個被注入活力的機體,在希望與壓力的雙重作用下,以前所未有的節(jié)奏運轉著。第一筆外部訂單如同一劑強心針,讓“手工藝互助組”的成員們看到了實實在在的前景,也引來了更多觀望村民的目光。然而,成長的喜悅總是伴隨著不可避免的陣痛,各種預料之中與預料之外的煩惱,開始接踵而至。

            煩惱一:甜蜜的負擔——產能與質量的拉鋸

            “云之南”公司的試訂單,要求在一個月內交付二十個茶具收納籃和五張核桃木小茶幾。對于剛剛起步、主要依靠手工的互助組來說,這個任務并不輕松。

            巖甩和另外兩位木匠負責茶幾的制作。選料、開料、刨光、雕刻、組裝、打磨……每一道工序都急不得。巖甩對質量的要求近乎苛刻,一塊木料有絲毫瑕疵都不用,雕刻的云紋稍有走樣就推倒重來。進度自然快不起來。

            竹編組這邊,以玉噸阿婆為首,加上另外五位手腳麻利的婦女,負責編織茶具籃。新的菱形圖案雖然精美,但比傳統(tǒng)的筐簍要復雜得多,編織速度慢,對竹篾的粗細、均勻度要求也更高。玉噸阿婆眼神不太好,速度更受影響。

            眼看著交貨日期一天天臨近,完成的成品卻還不到一半,老巖支書急得嘴角起泡,在互助組的工作間里直轉圈:“我的老祖宗哎,你們能不能稍微快一點點?這要是交不了貨,咱們芒弄村的臉可就丟大了!”

            一個比較年輕的木匠嘟囔道:“巖甩叔要求太高了,稍微差不多就行了嘛,反正那些城里人也不一定看得那么仔細……”

            “放屁!”平時沉默寡言的巖甩猛地抬起頭,眼睛瞪得溜圓,手里攥著刻刀,“差之毫厘,謬以千里!余書記好不容易拉來的訂單,是信得過咱們的手藝!要是拿次品糊弄人,以后誰還跟咱們做生意?砸的不是我?guī)r甩一個人的招牌,是咱們整個芒弄村的招牌!”他聲音洪亮,帶著不容置疑的決絕,“寧愿慢,不能爛!誰要是覺得我要求高,現(xiàn)在就可以退出!”

            工作間里頓時鴉雀無聲。玉噸阿婆也停下手中的活計,慢悠悠地說:“巖甩說得在理。咱們山里人,實誠是本分。手藝活,更是良心活?!?/p>

            余慶聞訊趕來,了解了情況后,沒有催促,而是召集互助組開了個短會。

            “巖甩大叔堅持質量,完全正確!這是我們立足的根本?!彼紫瓤隙藥r甩,“但是,進度也確實是個問題。我們不能讓客戶等太久。我看,咱們是不是可以優(yōu)化一下流程?木工組,能不能三個人分工?一個負責選料開料,一個專攻雕刻,一個負責打磨組裝?竹編組,玉噸阿婆您經驗最豐富,負責技術指導和最后的質量把關,其他人分工負責破篾、刮篾、編織不同的部分?咱們試試流水作業(yè),看看能不能既保證質量,又提高點效率?”

            這個建議讓大家眼前一亮。經過嘗試,雖然初期因為配合不熟練效率提升不明顯,但分工明確后,確實避免了窩工和重復勞動,進度開始穩(wěn)步推進。余慶又自掏腰包,買了幾盞更亮的燈泡,允許大家在保證休息的前提下,晚上適當加班。他還讓村委會每天給加班的組員提供一頓簡單的夜宵。

            煩惱二:利益的漣漪——內部的分化與眼紅

            互助組接訂單、有收入的消息,像長了翅膀一樣傳遍了全村。那些原本就在組里、或者后來加入的成員,干勁十足,仿佛看到了致富的曙光。但那些一開始就持懷疑態(tài)度、或者因為各種原因未能加入的村民,心態(tài)開始變得復雜。

            巖溫是最典型的代表。他看到巖甩等人每天在工棚里忙活,聽說完成訂單后能分到不少錢,心里像有二十五只老鼠——百爪撓心。他不再公開說風涼話,而是開始繞著彎子打聽。

            “巖甩哥,你們這……真能掙著錢?”

            “玉噸阿婆,你看我這手也挺巧的,能不能也跟你們學編籃子?”

            他甚至私下找到老巖支書:“支書,你看我家也困難,這互助組……能不能也讓我家那口子進去?她手也挺巧的?!?/p>

            老巖支書有些為難,找余慶商量。余慶沉吟道:“互助組不是福利院,是為了發(fā)展產業(yè)。原則上,我們歡迎所有有手藝、愿意遵守規(guī)矩的村民加入。但是,目前訂單量有限,盲目擴大會稀釋大家的收益,也可能影響質量。這樣,你告訴巖溫,如果他媳婦真想學,可以先去當學徒,跟著玉噸阿婆打下手,暫時沒有工錢,等手藝合格了,有訂單了,自然可以加入。至于他本人,村里馬上要組織養(yǎng)護那段剛修好的水渠,需要勞力,他可以去那里干活,一樣有收入。”

            巖溫得知后,雖然對媳婦當學徒沒工錢有些不滿,但聽說有零工可打,總算暫時安分下來。余慶清楚,這種因利益分配可能引發(fā)的內部矛盾,必須提前疏導,建立公平的規(guī)則,否則好不容易凝聚起來的人心,很容易從內部瓦解。

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            煩惱三:自然的考驗——大棚的第二次危機

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