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            第166章 清理門戶,雷霆手段(第1頁)

            王峰落網(wǎng),證據(jù)確鑿。“燧人科技”內(nèi)部卻彌漫著一種山雨欲來的壓抑感。所有人都知道,以葉辰的性格和對技術(shù)安全的極端重視,此事絕不會輕易了結(jié)。一場旨在徹底凈化肌體、震懾所有潛在不軌者的雷霆行動,在逮捕王峰的24小時內(nèi),迅猛展開。

            公開審判,以儆效尤

            首先,葉辰做出了一個讓許多管理層感到意外的決定——不內(nèi)部低調(diào)處理,而是公開。

            在王峰被依法移交司法機關(guān)處理的當(dāng)天,“燧人科技”官方發(fā)布了一份措辭極其嚴(yán)厲的公告。公告以確鑿的證據(jù),詳細(xì)披露了王峰利用職務(wù)之便,竊取、篡改核心商業(yè)機密,并通過非法渠道向境外輸送的犯罪事實(隱去了反制細(xì)節(jié)及追蹤到的幕后信息)。公告明確表示,公司已解除與王峰的一切勞動關(guān)系,并將全力配合司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任,絕不姑息。

            同時,公司內(nèi)部召開了全集團范圍的線上會議,葉辰親自主持。

            屏幕上,他的面容冷峻,眼神銳利如刀。

            “‘燧人’的根基,是創(chuàng)新,是信任,是對真理的共同追求。”他的聲音通過網(wǎng)絡(luò)傳遍全球每一個分公司和研發(fā)中心,“任何背叛這種信任,將個人私利置于集體智慧與國家安全之上的人,都是‘燧人’的敵人,也是我們所要守護的科技事業(yè)的敵人。”

            “對于敵人,‘燧人’的字典里只有一個詞——零容忍?!?/p>

            他沒有咆哮,但平靜語氣下蘊含的決絕與力量,讓每一位員工都感到脊背發(fā)涼。這是一次清晰的劃界,一次對價值觀底線的重申。

            深度篩查,犁庭掃穴

            緊接著,在陳雷的安全部門主導(dǎo)下,一場更為深入和廣泛的背景復(fù)審與安全篩查啟動。這次篩查的范圍,不再局限于核心研發(fā)部門,而是覆蓋所有中高層管理人員、以及能接觸到敏感信息的支持崗位。

            篩查動用了更先進的行為分析模型和大數(shù)據(jù)比對,并與國家相關(guān)安全數(shù)據(jù)庫進行了聯(lián)動。篩查的標(biāo)準(zhǔn)極其嚴(yán)格,任何無法解釋的收入異常、復(fù)雜的海外關(guān)系、或與敏感境外機構(gòu)存在不明聯(lián)系的情況,都會成為重點審查對象。

            短短一周內(nèi),數(shù)名存在潛在風(fēng)險或?qū)彶橹邪l(fā)現(xiàn)問題的員工被約談。其中兩人因無法通過審查而被勸退,一人因涉嫌輕微違規(guī)(如利用公司資源接私活)被嚴(yán)厲警告并調(diào)離關(guān)鍵崗位。

            這次篩查如同一場高強度的“免疫系統(tǒng)”清洗,雖然過程帶來了一些緊張情緒,但也極大地凈化了環(huán)境,消除了許多潛在隱患。

            制度加固,防患未然

            在清理的同時,葉辰推動了一系列安全制度的加固升級:

            1。數(shù)據(jù)訪問“最小權(quán)限”原則:嚴(yán)格執(zhí)行分層級、分模塊的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限,任何人只能訪問其工作絕對必需的信息,核心數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)嵭卸嘁蛩卣J(rèn)證和動態(tài)權(quán)限審批。

            2。引入“數(shù)據(jù)水印”與“行為指紋”:對關(guān)鍵的設(shè)計文檔、實驗數(shù)據(jù)嵌入不可見的數(shù)字水印,并能追蹤其傳播路徑。同時,建立更精細(xì)化的員工網(wǎng)絡(luò)行為模型,對異常訪問實時預(yù)警。

            3。建立“安全吹哨人”制度:鼓勵員工匿名舉報任何可疑行為,并設(shè)立高額獎勵和嚴(yán)格的保護措施,將監(jiān)督的眼睛遍布每一個角落。

            4。強化保密協(xié)議與法律責(zé)任:更新了所有員工的保密協(xié)議,明確了違反協(xié)議將面臨的不僅是解雇,更是天價索賠和嚴(yán)厲的刑事追責(zé)。

            文化重塑,凝聚內(nèi)核

            最后,也是最重要的一步,是文化的重塑。葉辰和管理層利用這次事件,在全公司范圍內(nèi)再次掀起了一場關(guān)于“企業(yè)價值觀”和“科學(xué)家工程師社會責(zé)任”的大討論。

            他們強調(diào),“燧人”追求的不僅是商業(yè)成功,更是對國家、對民族、乃至對人類科技進步的責(zé)任。每一位員工,尤其是掌握核心技術(shù)的員工,都必須具備這種高度的使命感和警惕性。

            這場“清理門戶”的雷霆行動,如同一場猛烈的風(fēng)暴,席卷了整個“燧人”體系。初期確實帶來了一些陣痛和緊張,但當(dāng)風(fēng)暴過后,留下的是一片更加潔凈、更加堅固的土壤。

            員工們清楚地看到,公司對背叛行為的打擊毫不手軟,對維護技術(shù)安全和核心價值觀的決心堅如磐石。這反而增強了真正認(rèn)同“燧人”理念的員工的歸屬感和安全感。

            帝國的肌體,經(jīng)歷了一次成功的外科手術(shù),清除了腐肉,變得更加健康、強韌。葉辰用雷霆手段向所有人宣告:“燧人”的城墻,不容侵蝕;帝國的榮耀,不容玷污。任何敢于挑戰(zhàn)底線者,都將被毫不留情地碾碎。

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