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第359章 應(yīng)對(duì)自動(dòng)化帶來(lái)的社會(huì)結(jié)構(gòu)變化（第1頁(yè)）

當(dāng)倫理的框架逐漸清晰，一個(gè)更為現(xiàn)實(shí)和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如同海平面下的冰山，日益浮現(xiàn)——如何應(yīng)對(duì)自動(dòng)化帶來(lái)的社會(huì)結(jié)構(gòu)變化。

“伏羲”及其驅(qū)動(dòng)的自動(dòng)化系統(tǒng)，正在以前所未有的廣度取代人類勞動(dòng)。不僅僅是生產(chǎn)線上的工人，包括數(shù)據(jù)分析、初級(jí)法律文書(shū)、常規(guī)醫(yī)療診斷、駕駛運(yùn)輸乃至部分創(chuàng)意工作，都面臨著被高效、不知疲倦的AI和機(jī)器人替代的風(fēng)險(xiǎn)。

一份來(lái)自國(guó)家經(jīng)濟(jì)規(guī)劃部門(mén)的內(nèi)部評(píng)估報(bào)告顯示，未來(lái)十年內(nèi)，預(yù)計(jì)將有超過(guò)30%的傳統(tǒng)工作崗位受到嚴(yán)重沖擊。盡管“重器計(jì)劃”和相關(guān)高科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了大量新崗位，但這些崗位對(duì)勞動(dòng)者的技能要求極高，轉(zhuǎn)型難度巨大。一股潛在的、因技術(shù)性失業(yè)導(dǎo)致的社會(huì)動(dòng)蕩暗流，開(kāi)始引起高層警覺(jué)。

在一次關(guān)于社會(huì)穩(wěn)定的高級(jí)別研討會(huì)上，氣氛凝重。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)刺激和再就業(yè)培訓(xùn)手段，在面對(duì)這種結(jié)構(gòu)性、系統(tǒng)性的沖擊時(shí)，顯得力有不逮。

葉辰在聽(tīng)取了各方匯報(bào)后，提出了一個(gè)系統(tǒng)性的應(yīng)對(duì)框架，他稱之為“社會(huì)韌性增強(qiáng)系統(tǒng)工程”。

“我們不能僅僅被動(dòng)地應(yīng)對(duì)失業(yè)潮，”葉辰站在電子沙盤(pán)前，上面展示著復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)流，“我們需要主動(dòng)重塑社會(huì)結(jié)構(gòu)，提升整個(gè)社會(huì)體系對(duì)技術(shù)沖擊的承受能力和適應(yīng)能力?！?/p>

他的方案包含幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的層面：

第一，教育體系的根本性改革（與基礎(chǔ)教育改革聯(lián)動(dòng)）：加速推進(jìn)以培養(yǎng)創(chuàng)新思維、批判性思考、復(fù)雜問(wèn)題解決能力和終身學(xué)習(xí)習(xí)慣為核心的新教育模式。目標(biāo)是讓下一代不再是為了某個(gè)特定崗位而學(xué)習(xí)，而是為了適應(yīng)不斷變化的世界而裝備自己。

第二，構(gòu)建全民終身技能提升網(wǎng)絡(luò)：利用“蒼穹”網(wǎng)絡(luò)和AI技術(shù)，建立覆蓋全國(guó)、低成本甚至免費(fèi)的在線技能培訓(xùn)平臺(tái)。針對(duì)被自動(dòng)化替代的勞動(dòng)者，提供模塊化、個(gè)性化的轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，并與新興產(chǎn)業(yè)需求實(shí)時(shí)對(duì)接。

第三，探索新的社會(huì)分配與保障機(jī)制：在保留按勞分配主體地位的同時(shí)，深入研究并試點(diǎn)基于社會(huì)貢獻(xiàn)（包括志愿服務(wù)、社區(qū)工作、文化藝術(shù)創(chuàng)造等非傳統(tǒng)勞動(dòng)）的補(bǔ)充性分配方式。同時(shí)，強(qiáng)化和完善社會(huì)保障網(wǎng)，確保在任何轉(zhuǎn)型陣痛中，每個(gè)公民的基本生活尊嚴(yán)得到維護(hù)。

第四，大力扶持人機(jī)協(xié)作的新工作模式：鼓勵(lì)發(fā)展那些AI不擅長(zhǎng)、而人類具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，如需要高度創(chuàng)造力、情感互動(dòng)、戰(zhàn)略判斷和倫理決策的工作。推動(dòng)AI作為“增強(qiáng)智能”工具，輔助人類完成更復(fù)雜的任務(wù)，創(chuàng)造“AI+人類”的新崗位。

第五，縮短工時(shí)與增加休閑時(shí)間：隨著生產(chǎn)效率因自動(dòng)化而極大提升，逐步推行更短的工作周制度，將更多時(shí)間還給個(gè)人用于學(xué)習(xí)、休閑、家庭和社區(qū)活動(dòng)，從而緩解就業(yè)壓力，提升生活質(zhì)量。

葉辰指出：“自動(dòng)化的目的，不應(yīng)該是讓大多數(shù)人無(wú)所事事，而是將人類從重復(fù)性、枯燥的勞動(dòng)中解放出來(lái)，去從事更具創(chuàng)造性、更能體現(xiàn)人的價(jià)值的事業(yè)。這需要我們對(duì)‘工作’、‘價(jià)值’和‘生活意義’進(jìn)行重新定義?！?/p>

這套系統(tǒng)性的方案，雖然實(shí)施起來(lái)充滿挑戰(zhàn)，但為應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的社會(huì)結(jié)構(gòu)巨變提供了清晰的路線圖。蘇雨晴意識(shí)到，葉辰不僅在規(guī)劃技術(shù)藍(lán)圖，更在勾勒一幅未來(lái)社會(huì)的全景圖，其中科技與人文、效率與公平、個(gè)人發(fā)展與集體福祉，需要找到新的、動(dòng)態(tài)的平衡點(diǎn)。

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