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第114章 團隊擴張，人才引進（第1頁）

“大基金”與航天科技聯(lián)合投資的意向如同一塊金字招牌，瞬間提升了“啟明”科技在頂尖人才市場的吸引力與公信力。資金與戰(zhàn)略資源的瓶頸被打破，下一個迫在眉睫的任務(wù)，就是組建一支能匹配宏大愿景和快速擴張需求的夢之隊。葉辰與顧燁深知，核心技術(shù)的護城河最終要靠人才來構(gòu)筑。

在葉辰的獨立實驗室內(nèi)，一場關(guān)于人才引進的戰(zhàn)略會議正在進行。與會者除了葉辰和顧燁，還有即將正式出任研發(fā)副總裁的李文斌、負責(zé)運營與行政的李秘書。

“我們必須改變之前小作坊式的招募方式，”顧燁開門見山，他在白板上劃出幾個關(guān)鍵領(lǐng)域，“圍繞拓撲激光器的快速產(chǎn)業(yè)化，以及‘人工光合成’的持續(xù)研發(fā)，我們需要在以下幾個方向緊急補強：”

1。高級工藝工程師與生產(chǎn)總監(jiān)：能將實驗室的微納加工工藝轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定、可靠、可重復(fù)的批量生產(chǎn)線。這是產(chǎn)品從1到100的關(guān)鍵。

2。光學(xué)系統(tǒng)架構(gòu)師與產(chǎn)品經(jīng)理：深刻理解下游應(yīng)用（如光通信、ARVR、激光雷達），能將芯片性能轉(zhuǎn)化為整機產(chǎn)品的核心規(guī)格，定義產(chǎn)品形態(tài)。

3。資深供應(yīng)鏈專家：負責(zé)建立與上游特種材料、精密元器件供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作，確保核心原材料的穩(wěn)定供應(yīng)與成本控制。

4?！叭斯す夂铣伞表椖繌娀盒枰M頂尖的光化學(xué)、催化、材料科學(xué)領(lǐng)域的研究員，補齊團隊在化學(xué)領(lǐng)域的短板。

5。職能支持：包括人力資源（具備科技公司招聘經(jīng)驗）、財務(wù)、法務(wù)（精通知識產(chǎn)權(quán)與科技投資）的專業(yè)人士。

“目標很明確，”葉辰點頭認可，“我們要的是能在各自領(lǐng)域獨當一面，并且對我們所做的事情有信念感的‘將才’，而不是僅僅尋求一份高薪工作的普通職員?！?/p>

“招聘策略上，我建議雙管齊下?！鳖櫉钛a充道，“一方面，通過頂級獵頭，定向挖掘在相關(guān)領(lǐng)域頭部企業(yè)（如ASML、蔡司、華為2012實驗室、寧德時代研發(fā)中心等）有成熟經(jīng)驗的中高層技術(shù)骨干和管理人才。另一方面，我們也要啟動面向全球頂尖院校的博士、博士后招聘，儲備未來的核心技術(shù)力量?！?/p>

“我同意?！崩钗谋箅y得地主動發(fā)言，“工藝和生產(chǎn)方面的人選，我可以利用之前在微電子所的人脈進行初步篩選和背調(diào)。技術(shù)能力不過關(guān)的，絕對不能要。”

“人力資源方面，我會立刻著手組建專業(yè)的招聘團隊，并設(shè)計具有競爭力的薪酬包和期權(quán)激勵方案。”李秘書迅速記錄并回應(yīng)。

“還有一點，”葉辰強調(diào)，目光掃過眾人，“所有核心崗位的最終面試，我必須參與。我需要親自判斷他們的技術(shù)洞察力、解決問題的思路，以及最重要的——他們對‘啟明’使命的認同度。”

會議結(jié)束后，“啟明”科技的招兵買馬計劃迅速啟動。

顧燁利用其在硅谷和國內(nèi)投資圈的人脈，聯(lián)系了數(shù)家頂級獵頭，開出了極具誘惑力的尋聘條件。李文斌則一頭扎進了他的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，開始物色合適的工藝與生產(chǎn)人才。李秘書帶領(lǐng)新組建的HR團隊，開始在各大招聘平臺和頂尖高校BBS上發(fā)布招聘信息，著重突出了“啟明”的國家戰(zhàn)略背景、顛覆性技術(shù)以及“參與定義未來”的愿景。

效果立竿見影。

“大基金”和航天科技背書的光環(huán)，加上拓撲激光器技術(shù)驗證成功的傳聞，讓“啟明”在高端人才市場上充滿了神秘感和吸引力。簡歷如雪片般飛來，其中不乏來自國際巨頭和國內(nèi)頂尖研究機構(gòu)的資深人士。

接下來的幾周，葉辰和顧燁進入了密集的面試節(jié)奏。

他們面試了來自臺積電的資深工藝整合專家，對方對將先進封裝理念應(yīng)用于光子芯片表現(xiàn)出濃厚興趣；

他們與一位曾在微軟HoloLens項目負責(zé)光學(xué)設(shè)計的架構(gòu)師長談，后者對拓撲激光器帶來的顯示革新潛力興奮不已；

他們說服了一位在巴斯夫從事催化新材料研究的華人科學(xué)家回國加盟，負責(zé)“人工光合成”中最關(guān)鍵的光敏催化劑開發(fā)；

他們還招募了一位來自頂級律所、精通知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的年輕合伙人，負責(zé)構(gòu)建“啟明”的知識產(chǎn)權(quán)護城河。

每一位最終拿到Offer的人，都經(jīng)歷了與葉辰的技術(shù)“拷問”。葉辰的問題往往直指本質(zhì)，甚至超越當前技術(shù)范疇，觸及未來演進的極限。這種交流，與其說是面試，不如說是一次頂尖技術(shù)靈魂的碰撞。許多候選人在面試后感慨，與葉辰的談話讓他們看到了技術(shù)更深的層次和更遠的可能性，這本身就成了加入“啟明”最強大的吸引力。

團隊以前所未有的速度膨脹著。原本略顯空曠的獨立實驗室周邊區(qū)域，被迅速規(guī)劃為“啟明”研發(fā)中心的臨時辦公區(qū)，充滿了忙碌而富有活力的氣氛。

隨著這些新鮮血液的注入，“啟明”科技不再僅僅是葉辰和他最初幾個伙伴的“小作坊”，開始顯現(xiàn)出一個擁有完整職能、具備強勁研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化引擎的科技公司的雛形。

人才，這最寶貴的資源，正源源不斷地匯聚到“啟明”的旗幟之下。

團隊的骨架正在變得強壯，血肉正在變得豐滿。

一只真正能夠搏擊長空的雄鷹，其羽翼正日漸豐盈。

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