黑巖小說

第109章 尋找未來的伙伴（第1頁）

“啟明科技”的構(gòu)想如同一幅宏偉的藍(lán)圖，在葉辰心中徐徐展開。然而，他深知，再完美的藍(lán)圖也需要卓越的工程師和建筑師來實(shí)現(xiàn)。他不可能，也無意事必躬親，去處理公司未來可能面臨的所有技術(shù)研發(fā)、運(yùn)營管理和商業(yè)拓展。他需要一個，或者說一群，能夠理解他宏大愿景、并在各自領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面的“伙伴”，共同支撐起“啟明”的星辰。

他的目光，首先投向了身邊最熟悉的幾個人，但理性分析后，他搖了搖頭。

張振宇踏實(shí)肯干，執(zhí)行力強(qiáng)，是優(yōu)秀的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和研發(fā)骨干，但格局和戰(zhàn)略思維尚顯不足，難以統(tǒng)領(lǐng)全局。

李文斌技術(shù)精湛，專注力超群，是頂尖的技術(shù)專家，但溝通和管理并非其長項(xiàng)。

李靜博士理論功底深厚，思維縝密，是出色的首席科學(xué)家人選，但同樣缺乏商業(yè)和管理的歷練。

李秘書忠誠可靠，協(xié)調(diào)能力出眾，是理想的大內(nèi)總管，但無法勝任開拓性的商業(yè)領(lǐng)袖角色。

他需要的，是一個能夠在他專注于最高戰(zhàn)略和核心科研時，有能力、有魄力、有威望去統(tǒng)籌日常運(yùn)營、推動技術(shù)轉(zhuǎn)化、并應(yīng)對復(fù)雜商業(yè)環(huán)境的**首席執(zhí)行官（CEO）**。

這個人選，必須滿足幾個近乎苛刻的條件：

1。卓越的能力與經(jīng)驗(yàn)：擁有頂尖的教育背景（最好是全球TOP商學(xué)院或理工科名校），并在高科技領(lǐng)域（如半導(dǎo)體、生物科技、新能源）有過成功的項(xiàng)目管理或公司運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，證明過自己的商業(yè)才能。

2。深刻的技術(shù)理解力：不需要是葉辰這樣的科研天才，但必須對前沿科技有足夠的理解和敬畏，能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)順暢溝通，準(zhǔn)確判斷技術(shù)價值和市場前景。

3。強(qiáng)大的資源與人脈：能夠在政商兩界、投資圈、產(chǎn)業(yè)界游刃有余，為“啟明”快速打通渠道、鏈接資源。

4。認(rèn)同感與忠誠度：必須完全認(rèn)同“啟明”肩負(fù)的“火種”使命，擁有超越單純財(cái)務(wù)回報(bào)的理想主義情懷，同時具備極高的職業(yè)操守和保密意識。

5。互補(bǔ)的性格與格局：需要具備葉辰所相對欠缺的（或者說不愿過多投入精力的）外向開拓、談判博弈、團(tuán)隊(duì)激勵等能力，并且擁有足以承載“啟明”未來的宏大格局。

這樣的人，堪稱鳳毛麟角，可遇而不可求。

葉辰?jīng)]有選擇常規(guī)的獵頭渠道。一方面，“啟明”的籌備尚在保密階段；另一方面，他相信，真正頂尖的人才，往往不是靠獵頭簡歷能夠篩選出來的。

他動用了兩條特殊的途徑。

首先，他通過楊先生，向國家層面主管科技和產(chǎn)業(yè)的有關(guān)部門，含蓄地表達(dá)了“啟明”未來需要一位兼具技術(shù)背景和商業(yè)能力的“掌舵者”的訴求。他希望從那些曾在大型國企、國家級科研院所轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中擔(dān)任過重要職務(wù)，既有體制內(nèi)視野，又具備市場化思維的精英中，尋找合適人選。這是為了確保公司與國家戰(zhàn)略的同頻共振。

其次，他啟動了“文明引領(lǐng)者”狀態(tài)下的【文明洞察】能力。這不是直接鎖定某個人，而是基于對文明科技發(fā)展趨勢和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的理解，產(chǎn)生一種對“關(guān)鍵人物”出現(xiàn)概率較高的領(lǐng)域和環(huán)境的模糊直覺。

【文明洞察】反饋的信息很隱晦，指向了幾個方向：擁有交叉學(xué)科背景的年輕海歸、在硅谷經(jīng)歷過初創(chuàng)公司從零到一過程的華人精英、以及某些在傳統(tǒng)行業(yè)巨頭中成功推動過顛覆性技術(shù)落地的“改革派”。

葉辰將這些信息記在心里，開始有意識地留意相關(guān)領(lǐng)域的信息和人物報(bào)道。

幾天后，在一次“雛鷹”計(jì)劃內(nèi)部的跨領(lǐng)域技術(shù)交流會上，一個名字引起了葉辰的注意。

顧燁（EdwardGu），三十二歲。履歷堪稱完美：

本科畢業(yè)于國內(nèi)頂尖的華清大學(xué)電子工程系。