黑巖小說

第109章 尋找未來的伙伴（第1頁）

“啟明科技”的構想如同一幅宏偉的藍圖，在葉辰心中徐徐展開。然而，他深知，再完美的藍圖也需要卓越的工程師和建筑師來實現(xiàn)。他不可能，也無意事必躬親，去處理公司未來可能面臨的所有技術研發(fā)、運營管理和商業(yè)拓展。他需要一個，或者說一群，能夠理解他宏大愿景、并在各自領域獨當一面的“伙伴”，共同支撐起“啟明”的星辰。

他的目光，首先投向了身邊最熟悉的幾個人，但理性分析后，他搖了搖頭。

張振宇踏實肯干，執(zhí)行力強，是優(yōu)秀的項目負責人和研發(fā)骨干，但格局和戰(zhàn)略思維尚顯不足，難以統(tǒng)領全局。

李文斌技術精湛，專注力超群，是頂尖的技術專家，但溝通和管理并非其長項。

李靜博士理論功底深厚，思維縝密，是出色的首席科學家人選，但同樣缺乏商業(yè)和管理的歷練。

李秘書忠誠可靠，協(xié)調(diào)能力出眾，是理想的大內(nèi)總管，但無法勝任開拓性的商業(yè)領袖角色。

他需要的，是一個能夠在他專注于最高戰(zhàn)略和核心科研時，有能力、有魄力、有威望去統(tǒng)籌日常運營、推動技術轉化、并應對復雜商業(yè)環(huán)境的**首席執(zhí)行官（CEO）**。

這個人選，必須滿足幾個近乎苛刻的條件：

1。卓越的能力與經(jīng)驗：擁有頂尖的教育背景（最好是全球TOP商學院或理工科名校），并在高科技領域（如半導體、生物科技、新能源）有過成功的項目管理或公司運營經(jīng)驗，證明過自己的商業(yè)才能。

2。深刻的技術理解力：不需要是葉辰這樣的科研天才，但必須對前沿科技有足夠的理解和敬畏，能夠與技術團隊順暢溝通，準確判斷技術價值和市場前景。

3。強大的資源與人脈：能夠在政商兩界、投資圈、產(chǎn)業(yè)界游刃有余，為“啟明”快速打通渠道、鏈接資源。

4。認同感與忠誠度：必須完全認同“啟明”肩負的“火種”使命，擁有超越單純財務回報的理想主義情懷，同時具備極高的職業(yè)操守和保密意識。

5?；パa的性格與格局：需要具備葉辰所相對欠缺的（或者說不愿過多投入精力的）外向開拓、談判博弈、團隊激勵等能力，并且擁有足以承載“啟明”未來的宏大格局。

這樣的人，堪稱鳳毛麟角，可遇而不可求。

葉辰?jīng)]有選擇常規(guī)的獵頭渠道。一方面，“啟明”的籌備尚在保密階段；另一方面，他相信，真正頂尖的人才，往往不是靠獵頭簡歷能夠篩選出來的。

他動用了兩條特殊的途徑。

首先，他通過楊先生，向國家層面主管科技和產(chǎn)業(yè)的有關部門，含蓄地表達了“啟明”未來需要一位兼具技術背景和商業(yè)能力的“掌舵者”的訴求。他希望從那些曾在大型國企、國家級科研院所轉型項目中擔任過重要職務，既有體制內(nèi)視野，又具備市場化思維的精英中，尋找合適人選。這是為了確保公司與國家戰(zhàn)略的同頻共振。

其次，他啟動了“文明引領者”狀態(tài)下的【文明洞察】能力。這不是直接鎖定某個人，而是基于對文明科技發(fā)展趨勢和關鍵節(jié)點的理解，產(chǎn)生一種對“關鍵人物”出現(xiàn)概率較高的領域和環(huán)境的模糊直覺。

【文明洞察】反饋的信息很隱晦，指向了幾個方向：擁有交叉學科背景的年輕海歸、在硅谷經(jīng)歷過初創(chuàng)公司從零到一過程的華人精英、以及某些在傳統(tǒng)行業(yè)巨頭中成功推動過顛覆性技術落地的“改革派”。

葉辰將這些信息記在心里，開始有意識地留意相關領域的信息和人物報道。

幾天后，在一次“雛鷹”計劃內(nèi)部的跨領域技術交流會上，一個名字引起了葉辰的注意。

顧燁（EdwardGu），三十二歲。履歷堪稱完美：

本科畢業(yè)于國內(nèi)頂尖的華清大學電子工程系。