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第166章 清理門戶，雷霆手段（第1頁）

王峰落網(wǎng)，證據(jù)確鑿。“燧人科技”內(nèi)部卻彌漫著一種山雨欲來的壓抑感。所有人都知道，以葉辰的性格和對技術安全的極端重視，此事絕不會輕易了結。一場旨在徹底凈化肌體、震懾所有潛在不軌者的雷霆行動，在逮捕王峰的24小時內(nèi)，迅猛展開。

公開審判，以儆效尤

首先，葉辰做出了一個讓許多管理層感到意外的決定——不內(nèi)部低調(diào)處理，而是公開。

在王峰被依法移交司法機關處理的當天，“燧人科技”官方發(fā)布了一份措辭極其嚴厲的公告。公告以確鑿的證據(jù)，詳細披露了王峰利用職務之便，竊取、篡改核心商業(yè)機密，并通過非法渠道向境外輸送的犯罪事實（隱去了反制細節(jié)及追蹤到的幕后信息）。公告明確表示，公司已解除與王峰的一切勞動關系，并將全力配合司法機關追究其刑事責任，絕不姑息。

同時，公司內(nèi)部召開了全集團范圍的線上會議，葉辰親自主持。

屏幕上，他的面容冷峻，眼神銳利如刀。

“‘燧人’的根基，是創(chuàng)新，是信任，是對真理的共同追求?！彼穆曇敉ㄟ^網(wǎng)絡傳遍全球每一個分公司和研發(fā)中心，“任何背叛這種信任，將個人私利置于集體智慧與國家安全之上的人，都是‘燧人’的敵人，也是我們所要守護的科技事業(yè)的敵人?！?/p>

“對于敵人，‘燧人’的字典里只有一個詞——零容忍?！?/p>

他沒有咆哮，但平靜語氣下蘊含的決絕與力量，讓每一位員工都感到脊背發(fā)涼。這是一次清晰的劃界，一次對價值觀底線的重申。

深度篩查，犁庭掃穴

緊接著，在陳雷的安全部門主導下，一場更為深入和廣泛的背景復審與安全篩查啟動。這次篩查的范圍，不再局限于核心研發(fā)部門，而是覆蓋所有中高層管理人員、以及能接觸到敏感信息的支持崗位。

篩查動用了更先進的行為分析模型和大數(shù)據(jù)比對，并與國家相關安全數(shù)據(jù)庫進行了聯(lián)動。篩查的標準極其嚴格，任何無法解釋的收入異常、復雜的海外關系、或與敏感境外機構存在不明聯(lián)系的情況，都會成為重點審查對象。

短短一周內(nèi)，數(shù)名存在潛在風險或?qū)彶橹邪l(fā)現(xiàn)問題的員工被約談。其中兩人因無法通過審查而被勸退，一人因涉嫌輕微違規(guī)（如利用公司資源接私活）被嚴厲警告并調(diào)離關鍵崗位。

這次篩查如同一場高強度的“免疫系統(tǒng)”清洗，雖然過程帶來了一些緊張情緒，但也極大地凈化了環(huán)境，消除了許多潛在隱患。

制度加固，防患未然

在清理的同時，葉辰推動了一系列安全制度的加固升級：

1。數(shù)據(jù)訪問“最小權限”原則：嚴格執(zhí)行分層級、分模塊的數(shù)據(jù)訪問權限，任何人只能訪問其工作絕對必需的信息，核心數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)嵭卸嘁蛩卣J證和動態(tài)權限審批。

2。引入“數(shù)據(jù)水印”與“行為指紋”：對關鍵的設計文檔、實驗數(shù)據(jù)嵌入不可見的數(shù)字水印，并能追蹤其傳播路徑。同時，建立更精細化的員工網(wǎng)絡行為模型，對異常訪問實時預警。

3。建立“安全吹哨人”制度：鼓勵員工匿名舉報任何可疑行為，并設立高額獎勵和嚴格的保護措施，將監(jiān)督的眼睛遍布每一個角落。

4。強化保密協(xié)議與法律責任：更新了所有員工的保密協(xié)議，明確了違反協(xié)議將面臨的不僅是解雇，更是天價索賠和嚴厲的刑事追責。

文化重塑，凝聚內(nèi)核

最后，也是最重要的一步，是文化的重塑。葉辰和管理層利用這次事件，在全公司范圍內(nèi)再次掀起了一場關于“企業(yè)價值觀”和“科學家工程師社會責任”的大討論。

他們強調(diào)，“燧人”追求的不僅是商業(yè)成功，更是對國家、對民族、乃至對人類科技進步的責任。每一位員工，尤其是掌握核心技術的員工，都必須具備這種高度的使命感和警惕性。

這場“清理門戶”的雷霆行動，如同一場猛烈的風暴，席卷了整個“燧人”體系。初期確實帶來了一些陣痛和緊張，但當風暴過后，留下的是一片更加潔凈、更加堅固的土壤。

員工們清楚地看到，公司對背叛行為的打擊毫不手軟，對維護技術安全和核心價值觀的決心堅如磐石。這反而增強了真正認同“燧人”理念的員工的歸屬感和安全感。

帝國的肌體，經(jīng)歷了一次成功的外科手術，清除了腐肉，變得更加健康、強韌。葉辰用雷霆手段向所有人宣告：“燧人”的城墻，不容侵蝕；帝國的榮耀，不容玷污。任何敢于挑戰(zhàn)底線者，都將被毫不留情地碾碎。

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