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977【正式上崗的蔡藝濃】（第1頁）

辦公室。

李鎂鳳挺著微微隆起的小腹，拍出幾個文件夾說：“這些是還沒處理完的，都移交給你了，以后好好干。”

“我會努力的，謝謝美鳳姐?！辈趟嚌夤Ь吹卣f道，眼神中多了一絲熱切。

“那我就先走了，以后有機會再見?！崩铈V鳳小心站起來，蔡藝濃連忙扶著她出去。

李鎂鳳懷孕已經(jīng)快五個月，即便她想在董事長助理這個職務(wù)上做下去，身體方面也實在沒辦法支撐。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)越完善、部門職責(zé)劃分越清晰、行政管理水平越高，董事長需要處理的日常工作就越少，而助理的工作也就跟著減少。東方娛樂集團剛開始那兩年，管理是頗為混亂的，不過漸漸就走上正軌。

那段時間，做為董事長助理的李鎂鳳頗為輕松，甚至還有閑工夫去讀工商管理課程，連續(xù)拿到相關(guān)的學(xué)士和碩士頭銜。

后來隨著集團規(guī)模擴大，新建、收購和拆分出許多子公司、子集團，李鎂鳳又逐漸忙碌起來，甚至不得不配秘書（實質(zhì)是配的是董事長秘書）來輔助她工作。

如此情況，已經(jīng)超過了董事長助理的職責(zé)，相當(dāng)于半個董事長了。

但沒辦法啊，康劍飛經(jīng)常去拍戲，一忙就是幾個月。在重大問題上，李鎂鳳都是打電話問詢康劍飛，而普通事務(wù)她需要靠自己來解決。

一般而言，董事長助理的價值，取決于她自身的能力——

能為董事長分擔(dān)1—5的工作，這種助理最為低級，幾乎相當(dāng)于普通文員；

能分擔(dān)5—15的工作，這種助理就是比較稱職的，可以自行解決部分日常管理事務(wù)，價值相當(dāng)于中層干部；

能分擔(dān)15—30的工作，這個助理完全可以獨當(dāng)一面，分管某一方面的事務(wù)了，價值相當(dāng)于分管副總；

如果能為董事長分擔(dān)30以上的工作，那這個助理就屬于高級人才，可以考慮提升到更重要的崗位去，再繼續(xù)留任助理純屬浪費資源。

李鎂鳳屬于第三種，20以上的董事長工作都是她在做。只有那些重大決策，以及某些棘手的突發(fā)狀況，她才會打電話詢問康劍飛，然后根據(jù)指示去處理問題。

由于康劍飛長期不在辦公室上班，李鎂鳳的實際權(quán)力大得嚇人。東方娛樂集團內(nèi)部的中高層干部，甚至稱她為大管家。只不過李鎂鳳為人低調(diào)，外界和集團普通員工對其認(rèn)識不深，似乎沒啥存在感。

蔡藝濃也是在工作一段時間后，才了解到李鎂鳳的職權(quán)，又是震驚又是興奮，因為她即將接任這個崗位。她甚至有時候會想，李鎂鳳很有可能是因為權(quán)利太大，才會被康劍飛安排離職的。

低調(diào)，自己一定要低調(diào)，比李鎂鳳更低調(diào)才行！

蔡藝濃不斷地告誡自己，但她內(nèi)心的欲望卻不知不覺放大。她想努力工作，努力證明自己，董事長助理只是個開始，她的終極目標(biāo)是做集團總裁。

“美鳳姐慢走！”蔡藝濃一直把李鎂鳳送到停車場，看著保鏢開車離去，她才轉(zhuǎn)身快步返回辦公室。

對于蔡藝濃而言，現(xiàn)在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到高興慶祝的時候。

她雖然已經(jīng)在李鎂鳳手下干了一年多，各方面事務(wù)處理得很輕松，但其實還是屬于空降上位。她最大的劣勢就是太年輕了，才剛剛年滿21歲，誰愿意聽一個小丫頭片子的？董事長秘書們肯定對她不服，各集團公司老總、各部門高層也不把她放在眼里，陽奉陰違不配合那是肯定的，就看她的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力了。

不過蔡藝濃對此不在乎，新官上任三把火，不外乎殺雞儆猴拉攏打壓那一套，她有信心做得比李鎂鳳更好。

剛剛把某個行政秘書訓(xùn)斥了一番，蔡藝濃突然接到翁虹打來的電話：“飛哥要見你，晚上一起吃飯，請六點鐘準(zhǔn)時下樓。”

“好的?！辈趟嚌鈷斓綦娫?，忍不住嘆息起來。終究還是躲不過啊，僅靠才華和能力，她是不可能真正上位的。