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第79章 挖了這么久的坑，你們終于跳了（第4頁）

但是有個問題，勞務(wù)外包的承包方可以是自然人的。

而兩個自然人之間不能成立勞動關(guān)系。

所以周云沒有直接拿出這一條，只是揪著“管理”來說事。

你說是勞務(wù)外包對吧，那按道理來說應該是你們公司來管理的，那為什么是分揀中心的人管呢。

這可不單單有聊天記錄，還有證人證言。

在周云的連番攻勢下，湯梓浩這邊有點頂不住了。

對方的言語極其犀利，張嘴之間便是各種規(guī)定，再結(jié)合事實，有那么一瞬間，湯梓浩自己都覺得對方說的有道理……

不行，這樣下去還真有可能會被認定為勞務(wù)派遣的！

仔細想了想，湯梓浩想到了對策，既然核心問題是分揀中心實施了管理，那自己這邊只要能證明一點，那就是人力資源公司對員工實施了一定管理，那就不算勞務(wù)派遣了！

因為一個勞動者很明顯不能同時被兩方管理的。

于是他趕緊和身邊的吳俊賢輕聲說道：“情況不太對，我們這邊有可能輸，要是真的存在勞務(wù)派遣，你們公司還要被罰款的！”

這可不是他瞎說，沒有相應資質(zhì)是不能做勞務(wù)派遣的，違反規(guī)定的話要被處以一倍以上五倍以下違法所得的罰款。

以吳俊賢公司的情況來看，真要是查，那得罰的底朝天。

“周云那人你也知道，他肯定會去舉報的，所以咱們不能被認定為勞務(wù)派遣！”

吳俊賢有點慌了：“那怎么辦？”

“證明公司對康偉倫進行了管理，用那個穩(wěn)崗補貼來證明！”

“可是那樣的話我們可能要賠錢……”吳俊賢忍不住道。

“到時候和對方談，少賠一點也行，只能這樣……”

經(jīng)過勸說后吳俊賢也只能同意，這個時候他依舊沒想到要把刑案的事告訴對方。

實務(wù)中這種隱瞞情況太多了……

湯梓浩這邊已經(jīng)準備開始了，至于說其他的風險，進行了管理不代表就和康偉倫存在勞動關(guān)系，那樣還有的打！

要是直接認了，這官司可就要輸了。

幾句悄悄話其實時間很短，這會兒湯梓浩開口道：“我方對康偉倫也實施了管理。”

而在對面，周云聽到這句話開口道：“怎么證明呢？”

湯梓浩隨即道：“我方設(shè)置有穩(wěn)崗補貼，通過穩(wěn)崗補貼的方式，對康偉倫實施了管理，只要對方能安穩(wěn)工作，就給相應補貼。”

周云笑了，挖了這么久的坑，你們可算是說出來了??！

康偉倫那邊是尋釁滋事罪，那如果真的是因為討薪，還算不算尋釁滋事呢？