一言為定,雙喜臨門!
挖了一整局的坑,對(duì)方?jīng)]有任何意外地跳了進(jìn)去。
雖然看起來感覺好像很平常,但其實(shí)周云已經(jīng)將自己“帶節(jié)奏”的能力發(fā)揮到了極致。
你說勞務(wù)外包是吧,那為什么你的勞務(wù)外包里分揀中心的人可以管理勞動(dòng)者呢,你這就是勞務(wù)派遣。
這樣的情況下,對(duì)方必須得解釋,但他質(zhì)證沒法說,因?yàn)榱奶煊涗浭钦鎸?shí)的,管理是存在的,證人證言是經(jīng)過公證的。
那么這個(gè)時(shí)候,對(duì)方能拿出來的只有穩(wěn)崗補(bǔ)貼了,因?yàn)檫@確實(shí)是一種另類的管理,通過“補(bǔ)貼”的方式來取得對(duì)勞動(dòng)者的支配權(quán)。
湯梓浩這個(gè)時(shí)候感覺很好,因?yàn)樗X得自己的應(yīng)對(duì)沒有任何問題。
就穩(wěn)崗補(bǔ)貼這個(gè),有多少人能想到這其實(shí)就是變相的管理呢?
其他人根本想不到,他湯梓浩能想到說明他的水平很高!
首席仲裁員低頭看了看卷宗,隨即道:“被申請(qǐng)方,你們這邊還有其他要補(bǔ)充的嗎?”
湯梓浩扭頭看了看,吳俊賢搖搖頭表示沒了。
他也覺得這位湯律師說的沒毛病,反正只要不罰款怎么都好說。
“申請(qǐng)人呢,你這邊還有其他要補(bǔ)充的嗎?”仲裁員又問道。
周云很快說道:“我有要補(bǔ)充的,被申請(qǐng)方說他們?cè)O(shè)置有穩(wěn)崗補(bǔ)貼,通過這樣的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。”
“那在這樣的情況下,反而證明我方當(dāng)事人與被申請(qǐng)方公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系?!?/p>
“《長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》
一言為定,雙喜臨門!
所以,算是一個(gè)比較冷門的小技巧吧。
在類似勞動(dòng)仲裁或者工傷認(rèn)定這樣的程序中,你把最高行政機(jī)關(guān),人社部或者你們省人社廳的一些規(guī)定拿出來,有時(shí)候要比你拿那些莫名其妙的司法解釋效果好很多。
對(duì)面,吳俊賢臉都綠了。
“湯律師,這不行啊,這這……這要賠好多錢出去,怎么辦???”
湯梓浩一臉無奈道:“吳總,我再努努力,不過現(xiàn)在這情況,要是不賠錢,那肯定要調(diào)查罰款的?!?/p>
“真罰起來,那就不是幾萬(wàn)能解決的了……”
兩人在這說著呢,仲裁員已經(jīng)問道:“申請(qǐng)人提出了新的請(qǐng)求,你們這邊呢,有沒有異議?”
湯梓浩兩人商量了之后,趕緊喊道:“有異議!”
首席仲裁員看看時(shí)間道:“行你說吧?!?/p>
湯梓浩開口道:“首先我方雖然和康偉倫之間存在一定的管理,但并不是勞動(dòng)關(guān)系,嗯……”
“勞動(dòng)者的勞動(dòng)必須是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分,我方是人力資源公司,快遞分揀中心的業(yè)務(wù)很明顯不是我方的業(yè)務(wù)組成部分?!?/p>