黑巖小說

第231章 不予認(rèn)定工傷（第1頁）

長花區(qū)人社局這次是否會認(rèn)定工傷，周云并不看好。

無他，因?yàn)槿松绮块T認(rèn)定工傷，正常情況下是沒辦法進(jìn)行辯論的。

也就是說，你只能通過工傷申請書來進(jìn)行說理，沒辦法當(dāng)面和認(rèn)定工傷的人來進(jìn)行辯論。

眾所周知的一件事，書面申請和當(dāng)面說理辯論那是完全兩個不同的概念。

如果書面說理效果好，那就不用開庭辯論了。

而一般情況下，如果是特別復(fù)雜的工傷認(rèn)定，那得開聽證會，但是同樣眾所周知的一件事，正常情況下很少會那樣做。

那在這樣的情況下，人社局的很多工傷認(rèn)定就帶著機(jī)械性，規(guī)定說是四十八小時，那肯定不能超過四十八小時。

就算是超過一分鐘，那你這也就不算工傷了。

這不是周云把他們想的不好，而是前世這類型的案子他見過不少，可以說人社局是不可能突破這個規(guī)定的。

原因很簡單，規(guī)定是四十八小時，超過了你不給認(rèn)定工傷，那誰也不能說你有問題。

基層在這種問題上一般是不會輕易做出改變的。

也因此，周云這一步就是在走程序，就是說你們不管認(rèn)不認(rèn)定，先給我把程序走完，給出一個結(jié)論來，我好再走下一步程序。

周云也不想和接待人員廢話，現(xiàn)在很多辦事窗口的人大都是勞務(wù)派遣，正式編制的基本上都在里面。

所以這個時候你和他們說再多也沒用，就正常走程序就行。

拿著回執(zhí)，周云很快就離開了人社局，接下來要做的除了等著這邊工傷認(rèn)定之外，便是繼續(xù)調(diào)查朗心公司的實(shí)際控制人。

公司的實(shí)際控制人調(diào)查起來還是比較麻煩的，尤其是朗心公司這種，表面上看和立下公司以及立下公司老板之間是沒有任何關(guān)系的。

工商備案那里周云也查了不少，通過層層控股等方式來查也都查不到。

事實(shí)上這種通過層層股權(quán)設(shè)計(jì)來實(shí)際控制公司的方式算是比較簡單的。

比如實(shí)際控制人持有a公司百分之八十的股份，a公司持有b公司百分之六十的股份，那么這個人就能通過a公司實(shí)現(xiàn)對b公司的實(shí)際控制。

就像我們之前提到的錢袋寶那個情況。

這種很好查，股權(quán)穿透一查就一目了然，所以實(shí)際上還有很多類型的實(shí)際控制方式。

比如生活中最常見的股權(quán)代持。

舉個例子，張三已經(jīng)把公司百分之八十的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了李四，那明面上公司就和張三沒關(guān)系了，但實(shí)際上雙方簽署了代持協(xié)議。

李四是代替張三來持股的，股權(quán)產(chǎn)生的收益和大股東的權(quán)利都是張三所有，張三依舊是公司的實(shí)際控制人。

這種情況就叫股權(quán)代持或者說隱名股東。

這是最簡單的玩法，實(shí)際中張三通過控制該公司，可以實(shí)現(xiàn)對下面其他公司的實(shí)際控制。

那有人會好奇，一紙協(xié)議你就能控制公司？這玩意合法嗎？

24年7月1日新《公司法》實(shí)施之前，代持協(xié)議只要不違反合同法的相關(guān)規(guī)定，那就都被法院支持。

但是新《公司法》實(shí)施之后就不一樣了，第一百二十四條規(guī)定：“禁止違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定代持上市公司股票”。

明確規(guī)定不能代持上市公司股票，那對于非上市公司來說，沒有明確規(guī)定。