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第79章 挖了這么久的坑，你們終于跳了（第3頁）

湯律師這邊隨即開始答辯，答辯的主要內(nèi)容就是，人力資源公司和快遞公司之間是勞務(wù)外包關(guān)系。

理由便是，雙方有簽訂的正式合同，快遞公司將分揀中心的分揀這部分勞務(wù)外包給了他這公司。

也因此，并不存在勞務(wù)派遣的情況。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，很多人分不清楚，而在日常生活中，因為某些人故意為之，也經(jīng)常把這兩種情況混淆。

但事實上這兩種情況的區(qū)別很大！

說人話就是，派遣是派人，外包是包活。

能理解這句話，基本上就能理清兩種關(guān)系了。

勞務(wù)派遣，是一個人和派遣公司簽訂勞動合同，然后派到用工單位干活，工資社保這些都是派遣公司承擔。

勞務(wù)外包呢，是把某個項目，注意了是某個項目全部包給別人，可以是自然人，也可以是法人。

包出去之后，這個用工單位就不能管理了，這是重點，也就是說勞務(wù)外包之后，管理必須得是外包公司管的。

最經(jīng)典的例子就是現(xiàn)在的客服了。

把客服服務(wù)這個項目整體打包包給外包公司，一定要是全部，不能說我把單個員工包出去，那就不是勞務(wù)外包了。

那叫什么，那叫以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者。

周云這邊開始舉證，就是他之前收集的那些證據(jù)，牛尚輝的證人證言經(jīng)過公證，也就不用專門出庭。

湯梓浩的證據(jù)并不是很多，主要是兩份合同，一份是人力資源公司和快遞公司簽訂的勞務(wù)外包合同，一份則是人力資源公司和康偉倫簽訂的勞務(wù)合同。

舉證質(zhì)證沒什么好說的，證據(jù)真實性都沒問題，主要是關(guān)聯(lián)性問題。

很快雙方便開始辯論了。

周云率先開火：“雖然我方當事人和人力資源公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，但是在工作過程中，很明顯接受了分揀中心的管理！”

“根據(jù)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》之規(guī)定，發(fā)包單位不能直接管理與支配勞動者。”

“但是根據(jù)我方證據(jù)一和證據(jù)四，在工作過程中，很明顯發(fā)包單位直接進行了管理，所以這是很典型的以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者。”

“根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！?/p>

“也就是說，三方之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，我方當事人與被申請方人力資源公司之間存在勞動關(guān)系！”

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣不同，勞務(wù)派遣是有專門規(guī)定的，所以根據(jù)規(guī)定來就行。

大那是勞務(wù)外包不一樣，關(guān)于這個的規(guī)定太散了。

主要還是因為沒有一個明確的規(guī)定，所以各地都出臺了自己的辦法。

核心問題就在于，勞務(wù)外包的承包方和這些具體干活的人之間到底是什么關(guān)系。

長三角這個規(guī)定里明確說了，勞務(wù)外包的承包方要與雇傭的勞動者建立勞動關(guān)系。

但是有個問題，勞務(wù)外包的承包方可以是自然人的。