黑巖小說

第150章 婦人之仁（第1頁）

龔雪辭職了。

在詹嘉彤將她和郭石私下交易的證據(jù)交給三位老板之前，她提出辭職并火速辦理了離職手續(xù)。

趕盡殺絕與放她一馬之間，詹嘉彤選擇了后者。她有她的考量。

哪怕張煥霖和張大美都無法理解她的想法。

付出那么大的代價弄到證據(jù)，結(jié)果沒有派上用場。

“我現(xiàn)在拿出來又能怎樣？”詹嘉彤對張煥霖說，“公司會報警嗎、會找專業(yè)人士來審計她嗎？”

不會。

用腳后跟都能想到老板們的反應(yīng)：人都走了，別追究了。

董昶和白曉光都是多一事不如少一事的主，他們不喜歡插手公司的運(yùn)營管理，也不喜歡介入職場的明爭暗斗。

他們一廂情愿地希望，公司氛圍和諧友好，大家團(tuán)結(jié)協(xié)作。

龔雪辭職后，他們讓獵頭推薦職業(yè)經(jīng)理人，安排三輪面試。

第一輪公司人力面試，需要詳盡背調(diào)；第二輪詹嘉彤面試，評價面試者的價值觀是否與公司文化匹配；第三輪才是他們?nèi)齻€。

這個過程持續(xù)時間約半個月到一個月。這期間，公司招聘、立項(xiàng)、簽約、付款的審核權(quán)限，交由詹嘉彤暫時代管。

權(quán)力在手，不用白不用。再不用，等新的領(lǐng)導(dǎo)上崗，他們可能永遠(yuǎn)無法擺脫龔雪的淫威。

詹嘉彤做的第一件事就是取消‘小金庫’。把原本屬于大家的福利還給大家。

三位老板從成立公司起，給每個在職員工一項(xiàng)福利，即每個月每人二百元報銷額度。這部分額度，員工可以報銷部門團(tuán)建費(fèi)，可以報銷自己購買的私人物品。可以年終一次性報銷，也可以按月報銷。

龔雪來了之后，不再允許大家各自報銷。她把員工福利，變成‘小金庫’，鑰匙掌握在她手里，只有她能隨意支配小金庫。

大家不能像以前那樣，想聚餐就聚餐。只有她高興了，大手一揮，大家才能出去團(tuán)建。當(dāng)她心血來潮，想要給員工發(fā)一些福利，就從認(rèn)識的人那里采購一批保溫杯、護(hù)手霜之類的東西分發(fā)給大家，并不考慮大家是否需要。當(dāng)然這一部分也是動用小金庫的額度。不用經(jīng)過老板審核。

就這樣，老板給予的福利，上了一道鎖，變成龔雪給予的恩惠。

所有人心知肚明，所有人敢怒不敢言。

詹嘉彤把小金庫取消，把員工福利還給大家，同時，她還取消掉龔雪定下的極其不合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

有人打趣，要是老板愿意讓他們投票，他們一致選擇詹嘉彤做ceo。

詹嘉彤知道他們開玩笑，并未當(dāng)真，一笑了之。

當(dāng)然，取消績效考核前，她給三個老板寫了一封郵件。郵件里條理分明地列明龔雪所制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)給公司造成多么大的負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失。

龔雪管理公司這幾年，經(jīng)常發(fā)生員工仲裁糾紛和法律訴訟。公司為此支付的員工賠償和律師費(fèi)用，所費(fèi)不貲。

表面上看，龔雪的一系列降本增效措施為公司降低了人工成本，卻增加了公司的營業(yè)外支出。面對多件法律糾紛，不僅影響公司聲譽(yù)，同時干擾正常運(yùn)營活動、導(dǎo)致員工流失嚴(yán)重。完全得不償失。

張大美、董昶和白曉光，坐在一起喝茶時，著重討論了詹嘉彤在郵件里匯報的內(nèi)容。

他們?nèi)齻€之前一葉障目，偏聽偏信，相信那套把所有責(zé)任都推給搞事員工的說辭。

“這封郵件寫得真好！”白曉光說，“我平時最討厭看這種公文，但她寫得一目了然，讓人一看就懂，有文采的人就是不一樣?！?/p>

“好是好，就是晚了點(diǎn)。”董昶說?！霸琰c(diǎn)兒也不會有那么多勞動仲裁案了?！?/p>