看完之后,rock只有一個(gè)想法——
人才?。?/p>
這樣的人怎么會(huì)選擇往他們公司跳,是不是脾氣性格之類的有問題?
懷著這樣的疑問,rock又給舒姣打了電話。
當(dāng)然。
他不至于問的這么明顯。
“cv(簡歷)我看過了,很proper(適合)我們的position(職位)。他們工作風(fēng)格會(huì)偏向個(gè)性化嗎?”
服從管理嗎?
是不是刺頭?
舒姣眼眸微動(dòng),“他們年齡都不算小了,目前來看的話,比較求穩(wěn)。”
上有老下有小,職場(chǎng)軟柿子,很聽從調(diào)度的。
“我們公司的話,市場(chǎng)沒有pan那么大,可能需要他們稍微努點(diǎn)力?!?/p>
rock:會(huì)加班,且kpi不低。我們品牌線地位沒那么高,他們從pan跳過來的原因是什么?
“做salesanar(銷售經(jīng)理)無論在哪兒都需要努力?!?/p>
pan加班也嚴(yán)重,放心,老油條子撐得住。
舒姣又接著道:“pan這兩年的數(shù)據(jù)不太好看,公司內(nèi)部目前在優(yōu)化員工,他們需要一份更穩(wěn)定、更有晉升空間的工作?!?/p>
公司不穩(wěn)定,自己提前找下家。
聞言,rock恍然。
pan最近兩年銷量和口碑確實(shí)在逐漸下滑,年前就聽說有人在準(zhǔn)備跳槽了,看來內(nèi)部確實(shí)出了點(diǎn)問題。
那他們家算是……撿漏?
“他們什么時(shí)候可以onboard(入職)?!?/p>
“接到offer,隨時(shí)。pan那邊現(xiàn)在放人很輕松的?!?/p>
舒姣說著,又問道:“你們能開多少?他們目前的話,35w。像他們這種有高奢工作經(jīng)驗(yàn)的人,不好找的?!?/p>
“35到40都o(jì)k,具體得看面試情況?!?/p>
“能往上再波動(dòng)一點(diǎn)嗎?”
“很難?!?/p>
“那行吧,我去溝通一下。”
“我來安排面試?!?/p>