聽到舒姣這話,安喬就是一聲苦笑,“不怎么樣,幾個老大都不太滿意。”
“如果el過關(guān)的話,價格還有得談嗎?”
“不好說。如果過了大老板那關(guān),肯定是有得談的,但波動估計也就兩三萬?!?/p>
“ok,最好安排在四天之內(nèi)。el這四天有假,方便一點。”
“行?!?/p>
兩人簡短的交流一陣后,安喬率先掛斷電話,估計是把el的簡歷送上去了。
又過了兩小時,才把面試安排發(fā)給她。
這章沒有結(jié)束,請!
正巧卡在第四天。
那會兒el都和carr正好聊過,過z的面試應(yīng)該沒問題。
正琢磨著呢,孟平遠忽然又喊她去辦公室。
這次又干嘛?
舒姣有些不解,再一看,很好,又給她甩業(yè)務(wù)了。
“這次不太一樣。”
孟平遠把資料遞給舒姣,“這次是outpcent(再就業(yè)輔導(dǎo),讓獵頭幫助公司不再雇傭的人找到新工作)。pan這兩年業(yè)績直線下滑,需要開掉一批人?!?/p>
“他們大老板也算有點良心,公司提供了outpcent服務(wù),目前這個單子落在了我們手上。你ok嗎?”
舒姣垂眸掃了眼資料,“這一批質(zhì)量一般啊。”
“不然呢?”
孟平遠也很無奈,“就算要開人,pan也不可能先開最有能力的那一批啊。你以為真像網(wǎng)上說的,裁員裁到大動脈呢?”
本來效益就不好,還裁掉大動脈?
那pan下兩個季度還活不活了?
“就這一批?”
“這幾個人是放過來試試手的,如果能成的話,后面估計還有幾個?!?/p>
孟平遠輕嘆口氣,“pan前年還行,算是高奢行列。自從換了ceo后……”
他搖著頭,話都懶得說。
公司或者集團,一旦做大做好了,高層的人員就不宜輕易變動,不然是真容易出事兒?。?/p>
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