已知的是,我們不能一直指望其他同事替我們長期負(fù)擔(dān)。
所以我們得從外面找人?!?/p>
她的聲音落下。
食堂里發(fā)出了窸窸窣窣的聲音,大家你看看我我看看你,一時間反應(yīng)不過來,她究竟是什么意思。
廠長皺眉頭:“我們今年暫時沒有用工指標(biāo)?!?/p>
如果有的話,倒是可以招短期臨時工。
葉菁菁搖頭:“我的意思是,我們自己找紡織廠子弟里頭的回城知青頂上?!?/p>
刻蠟版,是個技術(shù)活,十個返城知青里頭有三個人會干,就不錯了。
剩下的,仍然有很多病退知青找不到工作,只能靠家人支持。
他們需要工作。
葉菁菁強調(diào)道:“他們是紡織廠子弟,家庭關(guān)系明了,廠里管理起來也輕松?!?/p>
廠長贊同這話,比起從外面招收不知底細(xì)的人,這樣的短期臨時工,顯然更符合廠里的利益。
但問題在于——
“廠里沒有這筆經(jīng)費,給他們發(fā)工資?!?/p>
葉菁菁笑了:“那我們工人同志和廠里都各退一步,行嗎?
首先,我們工人不是無故曠工,我們都是憑借加班券,按照常理的規(guī)矩休息的。”
工人們點頭,沒錯。
所以他們一點也不心虛。
“但是——”葉菁菁強調(diào),“我們也要承認(rèn)一件事情,就是我們這么多人休假,對廠里來說,肯定是打亂了廠里的正常工作安排?!?/p>
有人不服氣,在后面嘀咕:“那也不是我們的責(zé)任啊,我們都是按照規(guī)矩來的。”
葉菁菁正色道:“那我們是不是應(yīng)該承認(rèn),加班券制度,是廠里為我們職工著想,為了最大限度方便我們職工的需求,才設(shè)置的。
它是一個對我們充滿善意的制度,我們不能因為它設(shè)置的時候,沒有把方方面面都考慮到,都說出了問題是它的不對吧。
要這個樣子的話,那廠里以后還敢給我們謀福利嗎?”
工人們終于低下了頭,不說話了。
廠長的臉,繃得緊緊。
這群人還曉得好賴啊,真不容易。
葉菁菁趁熱打鐵:“所以我想啊,現(xiàn)在每個月廠里發(fā)給我們的工資,我們是不是應(yīng)該拿出來一部分,作為給短期臨時工的補貼?”
有人痛快答應(yīng),有人猶豫不決。