考察團眾人悚然一驚,這才猛地發(fā)現(xiàn),時光果然匆匆,一眨眼的時間,半個多月都過去了。
哎,還有好多東西要學(xué)呢。
人家日本廠里的設(shè)備好,管理更好啊。
比如說,人家注重研發(fā)新技術(shù),還關(guān)注市場動向,非常重視產(chǎn)品的銷售。
不像他們,埋頭只管生產(chǎn),不顧頭也不顧腳,實在太危險了。
再比如說,人家用職工也好有講究。管理人員比一線工人還多。因為人家設(shè)備先進(jìn),需要文化程度高,進(jìn)行操作管理。
至于那些技術(shù)低的工種和工序,比如說廠內(nèi)的運輸、包裝、服務(wù)、后勤這些,找到工人就是社會上招的臨時工。
他們文化程度低,沒什么專業(yè)技術(shù),待遇也低。
這么一來的話,工廠的開支少了,整個社會也形成了一種積極學(xué)知識學(xué)技術(shù)的風(fēng)向。
不像國內(nèi)的工廠,包括他們西津紡織廠在內(nèi)。
同期招的工人,學(xué)的快學(xué)的好的就在技術(shù)要求高的崗位上上班,學(xué)不會的就調(diào)去技術(shù)要求低的崗位。
這種安排是正常的合理的。
可這兩人的待遇是一樣的,就不對頭了呀。
這豈不是越有技術(shù)越辛苦,越?jīng)]技術(shù)越輕松,鼓勵大家不學(xué)不上進(jìn)當(dāng)懶漢嗎?
諸如此類種種,大家自覺要學(xué)的東西還多了去。
田副書記看看時間,趕大家回去:“那剩下的時間,大家抓緊機會學(xué)?!?/p>
他表面寵辱不驚,結(jié)果團員們走的差不多了,他才小聲跟葉菁菁嘀咕:“也不曉得日本人是怎么想的?!?/p>
“放心啦!”葉菁菁經(jīng)濟信心十足,“八成以上的概率,他們是會答應(yīng)的?!?/p>
為什么呢?
因為東棉擺明了相當(dāng)希望促成和西津紡織廠的合作,成功出口生產(chǎn)線。
否則人家也不會大手筆,一口氣包了他們整個考察團的來回路費、以及參觀考察的各項開支。
這么高一筆公關(guān)費付出去了,他們總是想要結(jié)果的。
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她要好處的