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重回高考前，我在科學(xué)圈火爆了 第94節(jié)（第1頁）

因為一直有老成的頂尖大佬協(xié)助，一如老師，一如華總，吳桐當(dāng)時并沒有太多的感慨，她的心，基本都在項目推進(jìn)，攻克難關(guān)之上。

如今，真正自己即將接手一個完整實驗室，且還是一切從頭開始的實驗室，吳桐才發(fā)覺，她之前過于坐享其成，深切知道了團(tuán)隊的重要性，這也要謝謝，她小師兄及時提點，讓她意識到這件事，不然，她估計要等研究所交接，面對一切空白，才能反應(yīng)過來。

反應(yīng)過來，吳桐就有意識規(guī)劃，研究所要想發(fā)展好，需要資金，需要人手。

俗話說得好，要想馬兒跑，得給馬兒吃草。想要招攬好的人才，優(yōu)越的待遇是必不可少的，不然，人家憑什么跳槽過來跟她干？

未來記憶里，底層生活教會她，只是喊口號，所謂奉獻(xiàn)精神，是少有人吃這一套的的。

就算有人看重她的科研成果和名聲，一時來投，也無法長久。

吳桐自省，她自醒悟以來，一直都處于相對簡單純粹的學(xué)習(xí)研究環(huán)境中，老師關(guān)愛，學(xué)校支持，從她數(shù)學(xué)學(xué)術(shù)成果，到她跨界材料工程一些列成果，都還算順利快速推進(jìn)，幾乎沒用她怎么煩心。感覺，她在人事上，幾乎沒有什么增長，這方面過于單薄。

她得感謝，管理經(jīng)驗老師和華總手把手帶她，好歹是積累了些做項目的經(jīng)驗，項目管理還算駕輕就熟。

但是對于一整個研究所的草創(chuàng)和慣例，怎么運作，資金怎么引入，人手怎么培養(yǎng)和挖掘吳桐覺得，她還欠缺太多，需要學(xué)習(xí)的地方也太多！

她先回了自己辦公室，根據(jù)目前收集到超濾＋污染處理一整套成果性能數(shù)據(jù)開始做了個細(xì)致整理闡述，以及運用大方面的設(shè)想。

只是談到寫商業(yè)規(guī)劃，投產(chǎn)落地推廣

吳桐有些麻爪，搞研究搞學(xué)術(shù)她沒怕過，迎難就上，但是寫規(guī)劃這東西，對她而言就有些陌生了，她這方面，未曾涉獵，有些淺薄，

又是一個需要請教的重點！

不懂就問，吳桐從來不會因為自己稍微有些成就，就眼高于狂，誰也看不上，覺得自己就是天下

指點

拎著半成品的規(guī)劃，吳桐敲響了成華南辦公室的門。

“老師，無事不登三寶殿，我來找您討教了！”吳桐笑著推門而入，和成華南問候著，不見外的道。

成華南很是意外，也很是驚喜，意外他還有能指導(dǎo)吳桐的地方，也高興，作為師長還能給幼徒答疑解惑。

“行呀，說說具體，咱們一起探討探討！”成華南一口應(yīng)下，卻沒托大說自己任何問題都能解決。

吳桐的水平如今青出于藍(lán)勝于藍(lán)，水平比他只高不低，還有能困住吳桐的問題，他估計也不敢說就一定能解決。

他也無法無法解決的問題，不能不懂裝懂，誤導(dǎo)吳桐，這將會貽笑大方。他知道梧桐在搞一個重要課題，鑒于吳桐一貫成果驚人涉密，成華南十分謹(jǐn)守保密條例，即使在他的研究所，也不去探聽。

“從我接觸材料研究，平日里借了您的近便，都有您幫我，后來去華總那邊，有華總協(xié)助掌舵，之前沒意識到團(tuán)隊的作用，前些日子看到正在建造的研究所，這才發(fā)現(xiàn)，我還兩手空空，一片空白，支撐不起來一個研究所，感覺有些棘手?！眳峭┲毖圆恢M，她目前的困惑。

“另外，我這邊有一份剛研究的成果，是對之前和您提過的超濾凈化課題的完善，還有些經(jīng)濟價值，我想找個可靠并且善于規(guī)劃的人才，幫我完善起草一下運作方案上報上去！”

“人手方面，是個問題！”成華南沉吟，幼徒崛起太快，在人脈資源積累方面，的確是跟不上她的提升速度。

不過，這也不是特別為難的事情，他們?nèi)耸植粔?，可以借調(diào)和挖角嘛。幼徒雖然年輕資歷淺，但是成果卓越呀，她放出風(fēng)去，投奔的人絕對不在少數(shù)。

只是，這樣一來，不免有些來歷混雜，需要花些大精力篩選，能力也會參差不齊，需要大海撈針發(fā)掘。

另外，就是來自于內(nèi)部推薦，這一部分人員，會更加可查可靠一些。

“你小師兄用著還算順手合拍吧？舉賢不避親，我先給你推薦成旭，你大師兄他們這些年也教了些學(xué)生，如果不是太要求如你這般卓越天才，我?guī)湍銌枂?，有沒有合適人選推薦過來！”成華南這些年，也算桃李滿園，如果不是非要精尖端人才，只是些輔助助手，倒是可以找一批出來。