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            第129章(第5頁)

            他就愣住了。

            只見全網(wǎng)粉絲量一欄,

            赫然寫著:100682。

            而后連峙也笑了。

            在公司成立的兩個月后,

            在距離他們在社交平臺上發(fā)布保潔視頻的第三十七天后,

            他們的全網(wǎng)粉絲數(shù)量終于突破十萬了。

            這又是一個里程碑式的突破。

            再看他們昨天下午五點的時候更新的那條新視頻的數(shù)據(jù)。

            現(xiàn)在是上午十點,

            那條新視頻的播放量就已經(jīng)超過了十六萬了。

            到下午五點,

            連峙覺得這一播放量突破二十萬不是問題。

            連峙:“真不錯?!?/p>

            而這不正是現(xiàn)成的理由嗎?

            連峙隨后說道:“這一個多月以來大家都辛苦了,為了慶祝這件大喜事,

            我們給公司的員工再發(fā)一筆獎金吧?!?/p>

            “梁博文三千,老員工一千,新員工六百。”

            陳杜想都沒有多想,

            直接就答應(yīng)下來:“好。”

            因為他以前也給別人打過工。

            所以他知道,

            再先進(jìn)的企業(yè)文化,都沒有‘錢到位’這三個字更能讓員工歸心和用心。

            這也正是為什么,

            在這么高強(qiáng)度的工作下,他們作為一家剛剛成立沒有多久的公司,員工離職率卻只有不到百分之十的主要原因。"

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